Dass die voestalpine heute ein in seinen Geschäftsbereichen weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den 49.000 Menschen, die für sie arbeiten. Mit ihrem steten Streben, Neues zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen, formen sie gemeinsam jeden Tag aufs Neue unsere Zukunft.
Bewerbungsmanagement während COVID-19
Für die voestalpine steht die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erster Stelle. Soweit möglich, wurde daher auf Telearbeit umgestellt. Deshalb kann es zu einem verzögerten Bewerbungsprozess kommen. Die telefonische Erreichbarkeit unserer Ansprechpartner für Bewerbungen ist jedoch gewährleistet. Wir möchten auch darauf hinweisen, dass Bewerbungsgespräche zunächst nicht mehr in gewohnter Form stattfinden können – jedoch arbeiten wir an einer Lösung, diese in Form von Telefoninterviews abhalten zu können. Wir bitten um Ihr Verständnis!
Das Miteinander macht uns stärker
Schritt für Schritt treiben sie Innovationen voran und arbeiten in allen Bereichen des Unternehmens konsequent daran, miteinander mehr zu erreichen. So leistet jeder Einzelne von uns – egal ob Auszubildender, Führungskraft, Facharbeiter oder Fachexperte – einen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg. Denn – und das ist für uns selbstverständlich – wir alle tragen Verantwortung für die Gesellschaft und die Welt, in der wir leben. Ein guter Grund, gemeinsam die Zukunft in die Hand zu nehmen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hochqualifiziert, top-motiviert und bereit, sich neuen Trends und Herausforderungen zu stellen. Sie schaffen damit die besten Voraussetzungen für Fortschritt und bilden das Fundament unserer Technologieführerschaft.
Wir arbeiten unaufhörlich daran, unseren Mitarbeitern eine gleichermaßen herausfordernde wie attraktive Arbeitswelt zu bieten. Zentrales Fundament ist eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der wir Vertrauen, Vielfalt und die Übernahme von Verantwortung fordern und fördern. Das sogenannte "Onboarding" ist uns besonders wichtig. Darum unterstützen wir neue Kollegen beim Einstieg ins Unternehmen – etwa mit einer Welcome-Broschüre mit den wichtigsten Infos zum Unternehmen oder Mentoringprogrammen für die Einstiegsphase.
