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Vorteile für Mitarbeiter

Wir investieren laufend in eine attraktive & neue Arbeitswelt mit umfassenden Benefits wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Angeboten (Telearbeit), leistungsorientierten Entgeltbestandteilen, Kinderbetreuung, Gesundheitsvorsorge und vielfältigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Und unsere Mitarbeiter sind auch Miteigentümer und so durch eigenen Aktienbesitz am Kapital des voestalpine-Konzerns beteiligt.

voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung

„Ein Stück vom Kuchen!“ Das war im Jahr 2000 das Motto, als das Management und die Belegschaftsvertretung gemeinsam das Modell der einzigartigen Mitarbeiterbeteiligung entwickelt haben. Aktuell halten 25.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voestalpine-Aktien und zählen mit 14,8 % der Stimmrechte zum stabilen Kernaktionär der voestalpine AG. Damit gelten wir europaweit als Vorreiter & Pionier. Weitere Infos: https://www.voestalpine.com/group/de/konzern/mitarbeiterbeteiligung/

Offene Feedbackkultur

Uns ist nicht egal, was unsere Mitarbeiter denken. Sie werden darin unterstützt, ihre Gedanken auch auszusprechen und so eine wertschätzende Unternehmenskultur mitzugestalten. Im jährlichen Mitarbeitergespräch zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter gibt man sich gegenseitig Feedback, bespricht die Arbeitsschwerpunkte des letzten Jahres, die Ziele für die nächsten Jahre sowie etwaige Weiterentwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters. Alle drei Jahre werden konzernweit alle Mitarbeiter in der voestalpine-Mitarbeiterbefragung eingeladen, anonym ihre Arbeitsbedingungen zu bewerten. Über 400 Verbesserungsmaßnahmen wurden aus der letzten Befragung abgeleitet. Insgesamt werden immerhin rund 97 % der Belegschaft, in 24 Sprachen und in allen 50 Ländern dazu befragt!

Jährliche Erfolgsprämie für Mitarbeiter

Zusätzlich zur Mitarbeiterbeteiligung profitieren unsere Erfolgsgaranten von einer jährlichen Erfolgsprämie. Doppelt hält bekanntlich besser! Bei sehr gutem Geschäftserfolg zahlt die jeweilige operative voestalpine-Gesellschaft ihren Beschäftigten eine Prämie aus. Die Höhe ist variabel und unterschiedlich – und reicht von wenigen Hundert bis hin zu mehreren Tausend Euro. Es ist aber auch möglich, dass einmal nichts ausbezahlt wird, einen Rechtsanspruch gibt es nicht. Denn gerade in Krisenzeiten rücken wir enger zusammen und kämpfen für unsere voestalpine. Sobald der Erfolg zurückkehrt, verhandeln Unternehmensleitung und Betriebsrat gemeinsam auf Augenhöhe. Das ist unsere Kultur der Wertschätzung!

Flexible Arbeitszeitmodelle

Um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer sowie betrieblichen Anforderungen bestmöglich gerecht zu werden, bieten wir über 100 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, wie etwa Gleitzeit, Homeoffice (Telearbeit) oder verschiedene Schichtmodelle, an. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Kinderbetreuungsmöglichkeiten sind uns ein besonderes Anliegen. Wir wissen, dass wir aufgrund unseres kontinuierlichen Betriebs der Anlagen die Schichtarbeit nicht abschaffen können, können aber die besten Rahmenbedingungen dafür schaffen. Auch im Angestelltenbereich sind Flexibilität, Gleitzeit und die Homeoffice-Möglichkeit das Gebot der Stunde. Kurzum, unsere Personalabteilung findet immer eine individuelle und zufriedenstellende Lösung!

Chancengleichheit & Diversität

Vorsprung durch Vielfalt: Das weltumspannende Standortnetzwerk der voestalpine mit rund 500 Gesellschaften und Standorten in 50 Ländern ist ein Musterbeispiel für eine bunte Vielfalt von Nationalitäten, Regionen und Kulturen. Vor wenigen Jahren hat die voestalpine die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet, wodurch Unternehmen ihren Stolz auf bunt gemischte Belegschaften ausdrücken. Mit der Nationalitätenvielfalt ist man im Unternehmen hochzufrieden, bei der Geschlechterbalance hingegen wünscht sich die voestalpine eine Veränderung: Der Frauenanteil liegt erst bei knapp 15 %. Eine Zahl, die wir gerne steigern möchten. Sehr gleichmäßig ist hingegen die Altersstruktur der Belegschaft: Der durchschnittliche männliche Mitarbeiter ist 41,3 Jahre alt, das Durchschnittsalter der Frauen liegt bei 39,7 Jahren. Aber unabhängig von Nationalität, Geschlecht oder Alter – bei voestalpine werden alle gleichermaßen gefördert und geschätzt. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz!

Karenz und Kinderbetreuungseinrichtungen

Nachwuchs ist bei uns willkommen, vor allem, weil bei uns viele Mitarbeiter bereits in dritter Generation tätig sind. Deshalb ist es selbstverständlich, beste Rahmenbedingungen dafür zu schaffen und angehenden Müttern und Vätern optimale Unterstützung anzubieten. Wir freuen uns, dass auch die Väterkarenz immer öfter in Anspruch genommen wird. An den größeren Standorten verfügen wir über die Kapazitäten, eigene Kinderbetreuungseinrichtungen anbieten zu können. Am Standort Linz etwa besuchen über 100 Mitarbeiterkinder die Krabbelstube oder den Kindergarten und sind somit in besten Händen.

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur und wird aktiv gefördert. Wir investieren über 53 Millionen Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Das sind immerhin rund 782.000 Stunden, in denen wir unsere Beschäftigten gezielt weiterbilden und an neue Aufgaben & Chancen heranführen. Das ist aber kein Zufallsprodukt, wir verfolgen hier einen klar strukturierten Zugang: Jedes Jahr plant jeder Mitarbeiter mit seiner Führungskraft im jährlich Mitarbeitergespräch seine Weiterbildungsmaßnahmen und die beruflichen Entwicklungsschritte. Das Angebot ist bunt und meist maßgeschneidert: Egal, ob Staplerschein, Erste Hilfe oder Sprachkurse, E-Learning, Coachingangebote, Unterstützung bei Höherqualifizierung wie MBA oder Doktorat, hauseigene Fachakademien (für HR, Sales, Purchasing etc.), Meisterausbildung oder das voestalpine-Führungskräfteentwicklungsprogramm value:program oder eine Lehrausbildung in 50 Lehrberufen – bei uns benötigen Sie für die möglichen Entwicklungsschritte beinahe eine Fitnessuhr.

Onboarding

Das professionelle Onboarding, also die Einarbeitungszeit, neuer Mitarbeiter erleichtert den Start in unser Unternehmen. Wir kümmern uns aktiv darum, neue Beschäftigte gut zu integrieren und ihnen ein Willkommensgefühl zu vermitteln: mit zahlreichen Aktivitäten wie Welcome-Broschüren mit den wichtigsten Infos zum Start vor Arbeitsbeginn bis hin zu individuellen Mentoring-Programmen. Wir begleiten Sie bei Ihren ersten Schritten!

Gesundheit & Fitness

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben, deshalb setzen wir auch gemeinsam Impulse: Das Angebot reicht von Nichtraucherseminaren, gesundem Essen in der Kantine, Impfungen über Vorsorgeuntersuchungen und betriebliche Seelsorge bis hin zum vergünstigten Fitness-Center. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht immer an erster Stelle! Das galt und gilt vor allem während der Covid-19-Pandemie: Eine zentrale Taskforce innerhalb des Konzerns agiert schnell und berät sich seit Stunde null tagesaktuell mit den zuständigen Behörden, um den bestmöglichen Schutz der Mitarbeiter zu garantieren.

Vergünstigungen & Einkaufsvorteile

Als voestalpine-Mitarbeiter steht Ihnen je nach Standort ein umfangreiches Netzwerk an regionalen Partnerunternehmen zur Verfügung. Sie erhalten zum Beispiel Vergünstigungen für Fitnessstudios, Ermäßigungen im Einzel- und Lebensmittelhandel oder für Kulturangebote, Versicherungen sowie bei Wohnungen und Autokäufen.

COVID-19

Wo immer es möglich war, arbeiteten unsere Mitarbeiter von heute auf morgen aus dem eigenen Homeoffice. Ein Meisterstück unserer IT! In den betroffenen Ländern ist Homeoffice nach wie vor eine Möglichkeit, die Risiken zu minimieren. Für diejenigen, die unsere systemkritischen Anlagen am Laufen hielten, gab es kostenlose Lunchpakete, Mundschutzmasken und Desinfektionsmittel vom Unternehmen zur Verfügung gestellt. Um die Mindestabstände garantieren zu können, wurden die Schichtmodelle und die Anzahl der Facharbeiter pro Schicht angepasst. Der Konzern kämpft um jeden einzelnen Arbeitsplatz, deshalb wird, wo möglich, das Kurzarbeitsmodell in den jeweiligen Ländern genutzt.

Auch die Speiseangebote sowie der Kantinenbetrieb wurden den Umständen angepasst. Nur so viel: Wir sorgen für das kulinarische Wohl unserer Belegschaft! Unsere Recruiting-Teams lassen auch keinen Bewerber im Stich, der Ablauf wurde der Corona-Situation angepasst: Hearings und Bewerbungsgespräche werden verstärkt per Videocall oder Telefon abgehalten.

Arbeitssicherheit

Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiter auch wieder sicher nach Hause kommen. Mit einem eigenen konzernweiten Health & Safety-Programm arbeiten wir tagtäglich daran, Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Deshalb möchten wir nicht nur Unfälle vermeiden, sondern auch Beinaheunfälle. Regelmäßige Sicherheits-Audits, Wettbewerbe sowie Informationskampagnen sollen die Sinne für dieses Thema schärfen und sichtbare Erfolge zeitigen. Ganz nach dem Motto „Profis arbeiten sicher!“. Für die voestalpine ist die Welt mehr als ein Markt. Dieses Verständnis verpflichtet dazu, bewusst Verantwortung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Gesellschaft zu übernehmen.

Firmenequipment

Worum Sie sich vor Dienstantritt definitiv nicht kümmern müssen: das Besorgen von Arbeitsgeräten. Bei uns erhalten Sie je nach beruflicher Notwendigkeit die erforderlichen Geräte und Arbeitsmittel, wie zum Beispiel: Arbeitskleidung ( Sicherheitsschuhe, feuerfeste Jacke, Helm), Dienst-Handy oder Computer.

Klimaschutz

Nur wer soziale Verantwortung auch lebt, hat die Zukunft in der Hand: Deshalb bekennt sich die voestalpine ganz klar zu den globalen Klimazielen und zu einer weitgehenden CO2-Reduktion, an der übrigens schon mit Hochdruck gearbeitet wird. Große und wichtige Investitionen in den letzten Jahrzehnten sowie vielversprechende Projekte wie die Wasserstoff-Pilotanlage H2FUTURE, Recycling, Wassermanagement & Co machen uns zum Vorreiter in der Branche. Unsere Ziele: ab 2030 rund ein Drittel weniger CO2-Ausstoß, bis 2050 ein Minus von 80 %. Alles Weitere zu unserer Klimaschutzstrategie finden Sie hier.

Mitarbeiterevents

Es gibt viele Wege, Mitarbeitern Danke zu sagen. Wichtig dabei ist uns vor allem das gemeinsame Feiern: Ob Firmenjubiläum, Mitarbeiterfest, Seniorentreffen, Tag der offenen Tür – wir freuen uns, Zeit mit unseren Mitarbeitern und ihren Familien zu verbringen.