Gesund und sicher: Soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen

Unsere oberste Priorität ist, dass unsere Mitarbeiter:innen so gesund wie sie in die Arbeit gehen, auch wieder nach Hause kommen. Dafür tun wir viel und wir entwickeln die Betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz seit vielen Jahren stetig weiter. Zwei zentrale Punkte spielen dabei eine entscheidende Rolle: Wir arbeiten kontinuierlich an der Reduktion der Unfallhäufigkeit und an der Erhöhung der Gesundheitsquote. Viele kleine und große, gut aufeinander abgestimmte Maßnahmen sind dafür nötig – von konzernweiten Sicherheitsstandards über periodisch abgehaltene Sicherheitsviertelstunden und Aufklärung sowie Sensibilisierung bis hin zur optimalen Versorgung von Patient:innen.

health & safety ist bei uns organisatorisch fest verankert. „Corporate health & safety“ wird vom Chief health & safety Officer geleitet, untersteht direkt dem Vorstand der voestalpine AG und fördert die konzernweite Zusammenarbeit bei Sicherheit und Gesundheit. Gemeinsam mit einem health & safety Committee, das aus Mitarbeiter:innen der vier Divisionen und dem Betriebsrat besteht, arbeitet „Corporate health & safety“ intensiv an der Reduktion der Unfallhäufigkeit. Diese wurde seit 2016 um 55 % reduziert.

Die LTIFR gibt die Unfallhäufigkeit als Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle mit mehr als drei Ausfallstagen je einer Million geleisteter Arbeitsstunden an. Schon in den letzten Jahren konnte die LTIFR stark reduziert werden – Maßnahmen und Aufklärung sei Dank! Die Implementierung – divisional zusammenzuarbeiten – unterstützt, dass wir eine aktive health & safety-Kultur leben, in der die Kolleg:innen im Arbeitsalltag auf sich und andere schauen.

Der Steel Division wurde für die Periode 2025 bis 2027 und zum wiederholten Male das Gütesiegel des Österreichischen Netzwerks für Betriebliche Gesundheitsförderung (ÖNBGF) verliehen. Ein zentraler Bestandteil der BGF-Initiativen ist die Förderung eines wertschätzenden und respektvollen Umgangs unter den Mitarbeiter:innen sowie der psychischen Gesundheit. Die Steel Division bietet den Mitarbeitenden Zugang zu vertrauensvoller psychologischer Beratung sowie Schulungen und Workshops zu Themen wie Stressmanagement und Achtsamkeit.

Auch viele Gesellschaften der Metal Engineering Division in Österreich sind mit diesem Gütesiegel ausgestattet. Dies bestätigt die Professionalität unserer Gesundheitsförderungsprogramme und anderer Initiativen, die dem Wohl und der Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen zuträglich sind, wie z. B. dem Steel Division-Programm „WIR“ zur Förderung eines respektvollen und wertschätzenden Umgangs untereinander.

Um all das zu erreichen und auch für die Zukunft sicherzustellen, braucht es Konkretes. Um in der Welt der Medizin zu bleiben: Das Herz-Kreislaufsystem ist das Zusammenspiel aus Betrieblicher Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit.

An den beiden größeren Standorten in Österreich betreiben wir eigene arbeitsmedizinische Zentren. In der Linzer Werksambulanz werden z. B. akute Erkrankungen oder Verletzungen behandelt, Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt, Physiotherapien, Impfaktionen sowie psychologische Beratungen angeboten und sie übernehmen die gesetzlich vorgeschriebene arbeitsmedizinische Versorgung. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Angeboten der Darm- und Hautkrebsvorsorge, FSME- und Grippeimpfungen und als zertifizierte Reise- und Tropenmedizinstelle auch solche, die einen in fernen Ländern vor Krankheiten z. B. bei Dienstreisen oder im Urlaub schützen. Physiotherapiebehandlungen und Massagen fördern die körperliche Fitness und das Angebot „Starker Rücken“ – ein Online-Kurs, der zweimal pro Woche von einer diplomierten Physiotherapeutin geleitet wird – erreichte im Jahr 2024 in 66 Terminen insgesamt 2.503 bewegungsfreudige Kolleg:innen in Linz.

Das Leistungsspektrum des Arbeitsmedizinischen Zentrums der Metal Engineering Division in Donawitz erstreckt sich von der aktiven Unterstützung des gesamten betrieblichen Gesundheitswesens über die Gesundheitsförderung im Betrieb bis hin zur Erfüllung des Arbeiternehmer:innenschutzgesetzes. Sprich die Unterstützung der Arbeitnehmer:innen in Fragen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz, die Planung von Arbeitsstätten, Arbeitsmitteln, Arbeitsverfahren und Arbeitsstoffen sowie die Hilfestellung bei arbeitsphysiologischen, arbeitspsychologischen und ergonomischen Fragen. Ein zentrales Thema der Tätigkeit bilden die sogenannten §49-Untersuchungen, die vom Gesetzgeber vor Aufnahme von Tätigkeiten und in regelmäßigen Wiederholungsabständen verpflichtend vorgeschrieben sind. Wichtig ist auch die Organisation der Ersten Hilfe, Wiedereingliederungsmaßnahmen in den Arbeitsprozess und die Ermittlung und Beurteilung von Gefahren.

Seit etwa zwei Jahren ist die Einrichtung in Donawitz ein Ambulatorium für berufsspezifische Diagnostik. Auf 750 m² stehen dort medizinische Möglichkeiten zur Verfügung, die es erlauben schnell Befunde zu erheben, z. B. Röntgen, EKG, Labordiagnostik, Ultraschall, u. v. m. Auch die Gratisimpfungen in Österreich, wie die Influenza-Impfung, werden im Rahmen der Gesundheitsförderung am Standort Donawitz angeboten. Das breit angelegte Service- und Dienstleistungspaket der Arbeitsmedizin in Donawitz wird auch von anderen steirischen Unternehmen für ihre Belegschaft genützt. An kleineren Standorten arbeiten wir mit ausgewählten externen Partner:innen zusammen. Oder wie am Standort Hamm (Deutschland), wo seit 2020 ein Physiotherapeut, der auch als Betriebssanitäter bei Notfällen zur Stelle ist, nicht nur die körperlichen Beschwerden seiner Kolleg:innen behandelt, sondern auch als Gesundheitsexperte in allen Gesundheitsfragen zur Verfügung steht. Er arbeitet zudem eng mit einer Arzthelferin, die einmal wöchentlich vor Ort ist, und dem Betriebsarzt zusammen.

Ob vieler Berührungspunkte, z. B. bei der ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes, steht die Betriebsmedizin in engem Austausch mit der Arbeitssicherheit. Unsere Gesundheitsangebote und -kampagnen und die unserer Arbeitssicherheit sind gut aufeinander abgestimmt und gehen Hand in Hand. Apropos Hände: Handverletzungen stehen 2025 übrigens konzernweit gerade im Fokus unserer Aufklärungsarbeit. Bei Arbeiten an Anlagen und in der Produktion kommt es im Regelfall zu Arbeitsroutinen, die sich immer wiederholen. Damit verbunden steigt auch die „Betriebsblindheit“ und somit das Risiko, sich zu verletzen. Die „Handle sicher“-Kampagne war ursprünglich eine Idee der Metal Engineering-Kolleg:innen: Die erfolgreiche Arbeitssicherheitskampagne „Sicher hab’ ich mehr vom Leben!“ in Donawitz ging mit dem Schwerpunkt „Handle Sicher!“ in die zweite Runde. Weil Hände und Finger aber auch andernorts die am häufigsten verletzten Körperteile (40 %) sind, erklärten wir „Handle sicher“ zum Best Practice und stellten den „Corporate Health & Safety“-Kalender 2025 ins Zeichen „Handle sicher“. Damit lenken wir die Aufmerksamkeit verstärkt auf die Prävention von Handverletzungen.

International folgen wir übrigens den „Roten Linien“, in Linz den fünf „Eisernen Regeln“:

• Rotlicht heißt Stopp!
• Sicherheitseinrichtung nicht umgehen!
• Kein Aufenthalt unter schwerer Last!
• Absturzsicherungen verwenden!
• Arbeiten in Behältern nur mit Freigabe!

Dies sind nur zwei Beispiele für die Sensibilisierungsarbeit in der Arbeitssicherheit an unseren Standorten.

In Linz haben Arbeitssicherheit und Gesundheit auch neue wirksame Orte erhalten. 2023 ist das sichergesund-Zentrum entstanden. Dort werden nicht nur Sicherheitsschulungen für unsere Mitarbeiter:innen abgehalten, sondern an verschiedenen Stationen sicherheitsrelevantes Verhalten trainiert. Gefährdungen können sozusagen „live“ und in sicherer Lernumgebung erlebt werden. Die Trainingsstationen spannen den Bogen von Ergonomie am Arbeitsplatz über Arbeitsmedizin bzw. -psychologie, elektrische und körperliche Gefahren bis hin zum richtigen Umgang mit Gefahrenstoffen sowie korrekter Ladungs- und Seilsicherung. Und an einer Virtual-Reality-Station trainieren die Mitarbeiter:innen das richtige Verhalten bei Arbeiten auf Kranbahnen. Wie die persönliche Schutzausrüstung gehandhabt wird, wird dort ebenfalls erklärt und vor allem ausprobiert. Denn durchs Selbermachen lernt man einfach am nachhaltigsten. Das sichergesund-Zentrum ist ein permanenter Ort, der bei den Trainingsteilnehmer:innen wortwörtliche bleibenden Eindruck hinterlassen soll.

2024 ist die Werksambulanz in Linz einer umfassenden Modernisierung unterzogen worden, die auch weiterhin die bestmögliche Versorgung der Patient:innen in der Betriebsmedizin sicherstellt. Dies war unter anderem notwendig, um weiterhin die gesetzlichen Vorgaben des Landes Oberösterreich erfüllen zu können. Die modernisierte Werksambulanz bietet jetzt die optimalen Rahmenbedingungen, um Medizin auf Topniveau und „State of the Art“ anbieten und praktizieren zu können sowie einen Raum, in dem sich die Patient:innen gut aufgehoben und betreut fühlen. Die Werksambulanz spiegelt jetzt auch optisch wider, was sie ist: eine moderne Einrichtung in der die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt steht.