Die Entscheidung, wie es nach dem Pflichtschulabschluss weitergehen soll, ist für viele Jugendliche eine große Herausforderung. Im Rahmen des Entwicklungsprogramms pre-stage in der Steel Division haben die Absolvent:innen die Möglichkeit, für sie als Mentor:innen zu fungieren und gleichzeitig in deren Lebenswelten einzutauchen. Hannes Schmiedhofer (TSE) und Stefan Thumfart (TSA) haben so im vergangenen Jahr jeweils einen Jugendlichen begleitet. Unterstützt von Sessions zum Thema Social Leadership und Supervisionen bzw. Einzelcoachings übersetzen die Mentor:innen ihre Erfahrungen in den beruflichen Kontext, stärken ihre Kommunikationsfähigkeiten und können (bilaterale) Führung in einem neuen Kontext lernen. Teil des Mentorings ist auch ein Bewerbungstraining mit den Jugendlichen, wo die Personalmanagerinnen Gudrun Eidenberger (FPP) und Gabriele Mittmannsgruber (FPP) ihr Wissen engagiert und kompetent vermittelten. Die voestalpine positioniert sich so auch als attraktiver Ausbildungsbetrieb und als potenzielle Arbeitgeberin für die häufig studentischen Mentor:innen, die sich ehrenamtlich bei Sindbad engagieren. Die voestalpine unterstützt so nicht nur junge Menschen, sondern setzt – ganz im Sinne der WIR-Initiative – ein klares Zeichen für Vielfalt und Chancengleichheit.
