Frauen finden neue Wege in die voestalpine

Mehr Vielfalt

In der voestalpine zählen Motivation, Können und Teamgeist.

Deshalb setzt die Steel Division auf Initiativen und Kooperationen, die Frauen für technische Berufe begeistern und Vorurteile abbauen. So trifft Frauenpower auf Stahlpower.

Nach der Werkführung für AMS-Berater:innen im Sommer öffnete das Arbeitsmarktservice (AMS) Linz am 26. November 2025 seine Türen für eine besondere Jobbörse. Rund 50 interessierte Frauen nutzten die Gelegenheit, spannende Jobmöglichkeiten in der voestalpine anhand von authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag von Kolleginnen in den Bereichen Hochofen, Stahlwerk und Logserv/Cargoserv kennenzulernen. Ihre Botschaft: Hier ist Platz für alle, die anpacken wollen! Bereits im September und Oktober präsentierte sich die Steel Division bei she:works, einer AMS-Initiative, die Frauen den Quereinstieg durch Beratung und Weiterbildung ermöglicht. Über 70 Frauen erfuhren dabei mehr über die Produktion, Anlagentechnik und Logistik in der voestalpine. Ziel dieser Initiativen des Personalmarketings ist es, mehr Frauen für technische Berufe zu gewinnen, Vorurteile abzubauen, Vielfalt zu leben und zu zeigen, dass in der voestalpine Motivation und Potenzial zählen. Diese Veranstaltungen sind ein starkes Signal für eine Arbeitswelt, in der Chancen für alle – Mann und Frau – selbstverständlich sind.