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Compliance

Seit dem Börsegang 1995 hat der voestalpine-Konzern seine Compliance-Aktivitäten kontinuierlich ausgebaut. Diese Aktivitäten sollen das Unternehmen im Interesse sämtlicher Stakeholder, wie z. B. Aktionäre und Mitarbeiter, vor erheblichen finanziellen Schäden und hohen Reputationsverlusten schützen.

Seit 2002 gab es zum Beispiel regelmäßig Kartellrechtsschulungen. Eine wesentliche Maßnahme war 2009 die Einführung eines für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gültigen Verhaltenskodex. Alle Führungskräfte des Konzerns wurden dazu angehalten, die Einhaltung der rechtlichen und unternehmensinternen Standards in ihrem Wirkungsbereich zu gewährleisten. Alleine zum Thema Kartellrecht absolvierten über 4.500 Personen ein E-learning-Programm samt Abschlusstest.

Starkes Signal nach innen und nach außen

Im Jahr 2011 verstärkte die voestalpine ihre Aktivitäten im Bereich Compliance erneut. Neben dem Aufbau einer konzernweiten Compliance-Organisation machen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Schulungen, Ausbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen mit den externen und internen Verhaltensregeln vertraut. Fokus ist vor allem der Schutz des freien Wettbewerbs (Stichwort Kartellrecht) sowie die Vermeidung von Korruption. Die zu diesem Zweck erlassenen Konzernrichtlinien regeln daher unter anderem den Umgang mit Geschäftsvermittlern und Beratern, das Thema Annahme und Gewährung von Geschenken sowie Sponsoring.

„Wir haben hier ganz klare, hohe Standards vorgegeben. Damit signalisieren wir unseren Kunden, unseren Lieferanten und unseren Aktionären, dass die Mitarbeiter des voestalpine-Konzerns verlässliche, faire, offene Partner sind.“

CEO Wolfgang Eder

Flächendeckende Compliance-Struktur

Die Sichtweise von Compliance ist bei voestalpine umfassend. Die eigens implementierte Compliance-Organisation sieht vor, dass sowohl auf Konzernebene als auch in jeder Division jeweils ein Compliance-Verantwortlicher bestellt wurde. Die Compliance-Verantwortlichen fungieren als interne Anlaufstellen für alle Themenstellungen und Fragen im Bereich „Verhaltensregeln im Wirtschaftsleben“. Bei Verdacht können Compliance-Verstöße neben den üblichen zur Verfügung stehenden Ansprechpartnern, z. B. Vorgesetzter, Geschäftsführer, Personal- oder Rechtsabteilung oder Betriebsrat, nun auch über ein webbasiertes Hinweisgebersystem gemeldet werden. Dieses Hinweisgebersystem erlaubt auch die Meldung von Verstößen auf anonymer Basis.

„Das Kernthema von Compliance ist nicht, dass man einfach in Übereinstimmung mit Rechtsgrundsätzen agiert, Compliance geht weit darüber hinaus. Es ist Ausdruck einer Kultur, einerseits der Toleranz im Umgang miteinander, andererseits aber auch eine Kultur, die nach klaren und transparenten Regeln abläuft. Es soll auch letztlich jeden dazu veranlassen, sein eigenes Verhalten an den Grundwerten unseres Unternehmens, aber generell auch des menschlichen Verhaltens zu messen.“

CEO Wolfgang Eder

Ansprechpartner

  • Christian Kaufmann

    Group Compliance Officer

    T: +43/50304/15-2532

    E-Mail senden

Über voestalpine Die weltweit tätige voestalpine-Gruppe ist ein stahlbasierter Technologie- und Industriegüterkonzern. Der Konzern ist mit seinen qualitativ höchstwertigen Produkten einer der führenden Partner der europäischen Automobil- und Hausgeräteindustrie sowie weltweit der Öl- und Gasindustrie.
Fakten
50 Länder auf allen fünf Kontinenten
500 Konzerngesellschaften und -standorte
48.100 Mitarbeiter weltweit
Ergebnis GJ 2013/14
11,2 Mrd. Umsatz
1,4 Mrd. EBITDA
  • voestalpine Aktie - Letzter Kurs:   30.40 € (+0.20 € / +0.66 %)      22.10.2014 17:45 MEZ Wiener Börse (ATX 2,131.50+)
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