Somos un empleador que te ayuda a desarrollar tu potencial. Ofrecemos un trabajo significativo con un objetivo claro. Ofrecemos interesantes oportunidades en muchos campos, como la fabricación, la cadena de suministro, la industria 4.0, la automatización, la innovación, la integración de la robótica, la ingeniería eléctrica, las ventas y el desarrollo empresarial y la sostenibilidad, por nombrar solo algunos.

Tenemos por delante grandes cambios como los que se están produciendo en las industrias de la movilidad o la energía y los que se perfilan para una siderurgia sin emisiones.  Uniéndose a nuestro equipo podrá formar parte de esta transformación. Le invitamos a hablar de su viaje personal con nosotros.

Nos gustaría presentarle a algunos de nuestros empleados. Averigüe más sobre sus funciones en la empresa, sus carreras personales, qué tareas diarias realizan y qué significa para ellos trabajar para voestalpine Böhler Welding.

¿Ya está interesado? Obtenga más información sobre lo que ofrecemos a nuestros empleados y cómo puede beneficiarse de nuestras ventajas para empleados.

Trabajo flexible - trabajo inteligente

Trabajar desde casa, con horarios flexibles y opciones a tiempo parcial: Siempre intentamos ofrecerte el marco adecuado para equilibrar tu vida privada y profesional en función de tus necesidades.

Relaciones laborales a largo plazo

Nuestro objetivo es establecer relaciones a largo plazo entre nuestros empleados y nuestra empresa.

Participación de los empleados

 Nuestros empleados participan directamente en el éxito de la empresa Gracias al accionariado de los empleados.

Primas a los empleados

Pagamos primas por rendimiento a nuestros empleados como muestra de agradecimiento por sus esfuerzos y éxitos.

Prestaciones a los empleados

En función de las posibilidades específicas de cada país, ofrecemos distintas ventajas, como descuentos en varias tiendas.

Salud y seguridad

La salud y la seguridad de nuestros empleados son vitales. Para alcanzar nuestro objetivo de cero accidentes y mantener alto el nivel de salud, contamos con un programa de salud y seguridad y una política de salud laboral en todas las instalaciones.

Formación y educación permanente

Con nuestro Programa de Gestión del Talento para todo el grupo, las normas para la evaluación de las necesidades de formación y la definición de medidas de formación personalizadas, invertimos continuamente en las capacidades y conocimientos de nuestro personal.

Eventos para empleados

Apoyamos activamente los actos de los empleados, teniendo en cuenta aspectos estacionales regionales y locales como Navidad, Carnaval, Año Nuevo Chino y muchos más.

Todos los solicitantes recibirán un mensaje de confirmación por correo electrónico en los tres días siguientes a la presentación de su solicitud. Si no ha recibido una invitación para una entrevista en los próximos días, le informaremos sobre el estado de su solicitud transcurridos 14 días como máximo.

El departamento de RRHH y el respectivo responsable de contratación llevan a cabo la preselección. En el primer paso le invitamos a una

1. entrevista por vídeo o teléfono
2. o directamente a una reunión personal en el lugar correspondiente.

Se realizan dos entrevistas personales. Antes de programar una segunda entrevista, invitamos a los candidatos a realizar un análisis de puntos fuertes en línea y, dependiendo de la función, también les pedimos que preparen una pequeña tarea que se presentará durante la segunda entrevista.

Cada candidato recibirá una respuesta definitiva lo antes posible. Un representante del departamento de RRHH participa en cada paso para garantizar la calidad constante del proceso.