Gesellschaft
Die besonderen Kompetenzen und die hohe Motivation unserer Mitarbeiter:innen ist Teil unseres Erfolges. Deshalb legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Vielfalt und Individualität der Mitarbeiter:innen und auf deren Qualifikation.
Vertrauen, Vielfalt, Selbstbestimmung und die Übernahme von Verantwortung wird gefördert und gefordert.
Die Individualität aller Mitarbeiter:innen und ihrer Fähigkeiten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einer eventuellen Beeinträchtigung, wird geschätzt und Voraussetzungen für Chancengleichheit, gesundheits-erhaltendes und lebensphasenorientiertes Arbeiten werden geschaffen.
Jede:r einzelne Mitarbeiter:in ist mit seinen individuellen Stärken und Fähigkeiten wertvoll und zu respektieren.
Unsere Mitarbeiter:innen werden durch gezielte Maßnahmen in ihrer Qualifikation gefördert und ihre beruflichen Entwicklungs-möglichkeiten dadurch erweitert. Darüber hinaus sehen wir die Ausbildung junger Menschen genauso wie lebenslanges Lernen als nachhaltig erfolgsbestimmenden Faktor für das Unternehmen.
Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen haben als zentrale Grundwerte oberste Priorität. Wir arbeiten an einer kontinuierlichen Verminderung der Unfallhäufigkeit und einer Erhöhung der Gesundheitsquote aller Mitarbeiter:innen. Konzernweite Sicherheitsstandards bilden das Fundament einer wirksamen health&safety-Unternehmenskultur.
Wir bekennen uns zur Wertschätzung aller Menschen, mit denen wir in Beziehung stehen (Mitarbeiter:innen, Kund:innen,Geschäfts-partner:innen), unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Dieses Bekenntnis und entsprechende Maßnahmen fördern ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens und schafft Voraussetzungen für Chancengleichheit, gesundheitserhaltendes und lebensphasenorientiertes Arbeiten.
Die Förderung von Diversität und Gleichbehandlung ist für die voestalpine seit jeher ein Selbstverständnis. Die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ durch den CEO der voestalpine im Februar 2018 unterstreicht die Haltung des Konzerns in Bezug auf Vielfalt und Gleichbehandlung. Auch zum Welttag der kulturellen Vielfalt am 21. Mai bekennt sich der Stahl- und Technologiekonzern klar zur Vielfalt von Nationalitäten, Religionen und Kulturen. Allein an den voestalpine-Standorten in Österreich treffen 82 unterschiedliche Nationalitäten aufeinander.
Basis für moralische, ethische und rechtliche Verhaltensweisen.
Zur Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen bei der Einhaltung der Compliance-Regelungen bieten wir im voestalpine-Konzern neben zielgruppenorientierten Präsenzschulungen sowie allgemeinen Compliance-Schulungen im Rahmen der voestalpine-internen Ausbildungsprogramme (z. B. Führungskräfteaus-bildungsprogramm VALUE, spezifische Ausbildungs-programme für Mitarbeiter:innen im Verkauf und Einkauf etc.) E-Learning-Schulungen zu folgenden Themenbereichen an:
E-Learning Schulungen zum Verhaltenskodex, Datenschutz, fairer Wettbewerb bzw. Umgang mit sexueller Belästigung wurden bereits in den letzten Jahren durchgeführt. Im GJ 2023/24 wurden rd. 2.800 Schulungen zu den oben angeführten Themen durchgeführt. Wesentliche Schwerpunkte waren die Durchführung der Schulungen zu den Themen Menschenrechte und fairer Wettbewerb.
Wir verpflichten uns zur Wahrung der Menschenrechte. Kinder- und Zwangsarbeit, Diskriminierung jeglicher Art, auch bei Anstellung und Beschäftigung, dulden wir weder innerhalb des Konzerns noch bei unseren Geschäftspartnern. Dies ist sowohl im Code of Conduct der voestalpine sowie im Verhaltenskodex für Geschäftspartner:innen festgelegt.
Der Schutz unserer im voestalpine Verhaltenskodex festgelegten Verhaltensweisen und Regeln ist ein zentraler Wert unseres Konzerns.
Die Vorbeugung vor Verfehlungen ist in unserem Interesse und im Interesse unserer Mitarbeiter:innen sowie unserer Geschäftspartner:innen. Hinweisgeber:innen helfen, unsere Werte zu bewahren, Schäden von uns abzuwenden und dadurch Arbeitsplätze zu sichern.
Über folgende Stellen können entsprechende Hinweise zu Verstößen eingebracht werden:
Wir investieren laufend in eine attraktive & neue Arbeitswelt mit umfassenden Benefits wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Angeboten (Telearbeit), leistungsorientierten Entgeltbestandteilen, Kinderbetreuung, Gesund-heitsvorsorge und vielfältigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Und unsere Mitarbeiter:innen sind auch Miteigentümer und so durch eigenen Aktienbesitz am Kapital des voestalpine-Konzerns beteiligt.
Für nähere Informationen und Details zu den Vorteilen für Mitarbeiter:innen besuchen Sie die Website der voestalpine AG.
