Mein Kind will

Damit sie sich bestmöglich um die Weiterentwicklung Ihres Kindes kümmern können, sind die meisten Ausbilder:innen freigestellt. Viele von ihnen sind selbst ehemalige voestalpine-Lehrlinge. Sie kennen die Bedürfnisse der Jugendlichen also ganz genau. Regelmäßige Weiterbildungen sorgen dafür, dass unsere Ausbilder:innen technisch wie pädagogisch up to date sind.

An 40 Ausbildungsstandorten in Deutschland und Österreich bildet die voestalpine junge Fachkräfte aus. An den größeren Standorten haben wir eigene Ausbildungszentren. Jenes in Linz beeindruckt mit einer Fläche von 10.000 m². Die Jugendlichen finden in den Betrieben und den Ausbildungszentren hervorragende Bedingungen vor.

Nach einer „Grundausbildung“ lernen die Lehrlinge im Rotationsprinzip die jeweiligen Produktionsbereiche beziehungsweise Abteilungen genauer kennen.

Wir bilden überwiegend in technischen Berufen mit Metallbezug aus. Diese gehören zu den bestbezahltesten in Österreich. Für die meisten Lehrlinge gilt der Kollektivvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter in der Eisen- und Metallerzeugenden und -verarbeitenden Industrie: Im ersten Lehrjahr gibt es 800,– Euro monatlich, im zweiten 1.000,–, im dritten 1.325,– und im vierten Lehrjahr verdienen sie schon 1.750,– Euro pro Monat! Die Gehälter sind damit um einiges höher als die von Einzelhandelskaufleuten oder Friseur:innen. Mit einer technischen Lehre verdient Ihr Kind im letzten Ausbildungsjahr zwischen 300 und 700 Euro mehr. Beim Einstiegsgehalt nach der Lehre wird der Unterschied noch deutlicher: Er macht rund 700 Euro pro Monat zugunsten der Techniker:innen aus.

Pro Kopf investieren wir durchschnittlich 90.000 Euro in die Ausbildung von Lehrlingen. Damit gehört die voestalpine zu den größten industriellen Ausbildungsbetrieben. Zahlreiche Auszeichnungen bei Welt-, Europa- und Landesmeisterschaften beweisen unsere Qualität. Gleich mehr erfahren!

Die voestalpine hat den Anspruch, allen Lehrlingen nach der Abschlussprüfung eine fixe Stelle anzubieten. Es kann aber vereinzelt vorkommen, dass es für beide Seiten nicht passt und es zu keiner Übernahme kommt.

Als Facharbeiter:in profitiert Ihr Nachwuchs von einem sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, internationalen Konzern. Als Facharbeiter:in gibt es zusätzliche Benefits: etwa die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien, eine jährliche Erfolgsprämie von bis zu 3.000 Euro in Abhängigkeit von der wirtschaftlichen Entwicklung sowie Vergünstigungen oder Einkaufsvorteile.

Mit ihrem Know-how sind die weltweit 30.000 Facharbeiter:innen das starke Rückgrat des Konzerns. Viele von ihnen nutzen die Lehre als Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere. So hat Markus Lerchbacher, Geschäftsführer der voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbH, seinen Berufsweg als Maschinenschlosser-Lehrling begonnen.

Die voestalpine unterstützt die Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa bei der Ausbildung zum/zur Vorarbeiter:in oder bei der Meisterausbildung.

Ebenso ermöglichen wir unseren Kolleg:innen den Besuch einer Abendschule.

In unseren Ausbildungsstätten, die auf dem neusten Stand der Technik sind, lernt Ihr Kind den Umgang mit modernsten Technologien. Unsere Ausbilder:innen gehen dabei über den Lehrplan hinaus: Die Förderung sozialer Kompetenzen ist uns genauso wichtig wie die Vermittlung von fachspezifischen Inhalten. Gemeinsame Events und Aktivitäten wie Ausflüge oder auch Sprachreisen fördern die Kollegialität und den Teamgeist der jungen Menschen.

Mach Zukunft mit uns! Gemäß unserem Motto wollen wir gemeinsam mit Jugendlichen die Welt von morgen gestalten. Darum forschen wir täglich an zukunftsweisenden Innovationen.

Wir schulen unsere Lehrlinge im Umgang mit modernsten Technologien und bereiten sie bestens auf die digitalisierte Arbeitswelt vor.

Als weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern mit 500 Gesellschaften in 50 Ländern bietet die voestalpine nach der Ausbildung unzählige Karrierechancen.

Natürlich unterstützen wir Jugendliche gerne bei der Weiterbildung. Gemeinsam besprechen wir alle möglichen Optionen. Bereits während der Lehrzeit können Teile der Matura (z. B. Sprachen oder Mathematik) in der Abendschule absolviert werden.

Konzernweit sind es rund 1.300 Jugendliche. Die größten Ausbildungs-Standorte sind Linz mit 350 Lehrlingen, gefolgt von voestalpine BÖHLER Edelstahl in Kapfenberg mit 127 Lehrlingen, voestalpine Stahl Donawitz in Leoben mit 124 Lehrlingen, Buderus Edelstahl in Wetzlar mit 70 Azubis und voestalpine Automotive Components in Dettingen mit 57. Wichtig ist uns, dass sie ihre Ausbildung im Team mit anderen Lehrlingen absolvieren. Ihr Kind ist also nicht alleine und lernt mit und von den Kolleg:innen.

Wir geben Schüler:innen jederzeit die Möglichkeit, sich in ihrem Wunschberuf auszuprobieren. Oftmals sammeln mehrere Interessierte beim gemeinsamen Gruppen-Schnuppertag Eindrücke. Für individuelle Vereinbarungen wenden Sie sich bitte an die Ansprechpartner:innen der jeweiligen Standorte.

Je früher, desto größer sind die Chancen! Wir empfehlen eine Bewerbung bis Weihnachten. Die Stellen sind ab Herbst (ca. September) bis ins Frühjahr (ca. März) ausgeschrieben. Etwaige freie Stellen finden sich bis zum Sommer auf unserem Online-Jobportal.

Wir bevorzugen es grundsätzlich, das Gespräch mit den Bewerber:innen alleine zu führen. So können wir uns einfach ein besseres Bild von den Jugendlichen machen. Wir beantworten Ihnen aber gerne im Vorfeld allfällige Fragen.

Wir freuen uns auch, wenn wir Sie bei einem Tag der offenen Tür in unseren Ausbildungszentren begrüßen können. Die nächsten Termine finden Sie hier.

Wir freuen uns über vollständige Bewerbungen – am besten online. Hier geht’s zu unserem Online-Jobportal.

Prinzipiell macht es keinen Sinn, wenn Sie die gesamte Bewerbung schreiben. Ihr Kind sollte den Lebenslauf und das Motivationsschreiben schon selbst verfassen. Wenn Sie helfen möchten, finden Sie unter Bewerben neben wertvollen Tipps auch Vorlagen für die Bewerbungsunterlagen.

Ein positiver Eignungstest ist Voraussetzung für das Bewerbungsgespräch. Es gibt einen schriftlichen (überwiegend Multiple-Choice-Fragen) und einen mündlichen Teil. Wir empfehlen zur Vorbereitung die Onlineplattform playmit.com mit zahlreichen Übungsbeispielen!
Je nach Beruf kommen Aufgaben aus Mathematik und Geometrischem Zeichnen, Fragen, die auf das Allgemeinwissen (bei kaufmännischen Lehrberufen) oder das technische Verständnis abzielen, sowie praktische Übungen. Wichtig ist uns Kopfrechnen – Taschenrechner oder Handy sind beim Test tabu.

Keine Sorge, die Jugendlichen müssen nicht nervös sein. Und Sie auch nicht! Denn unter Bewerben finden Sie ausreichend Beispielfragen. Üben Sie gerne das Gespräch mit Ihrem Kind. Das gibt Sicherheit für beide Seiten!

Diese variieren je nach Standort. Der Arbeitstag beginnt jedoch meist um 07:00 Uhr und endet gegen 16:00 Uhr. Arbeitskleidung für technische Berufe stellt die voestalpine zur Verfügung.

Die Förderung sozialer Kompetenzen ist uns genauso wichtig wie die Vermittlung von fachspezifischen Inhalten. Gemeinsame Events und Aktivitäten wie Ausflüge oder auch Sprachreisen fördern die Kollegialität und den Teamgeist der jungen Menschen.