Als voestalpine Tubulars sind wir eine etablierte und geschätzte Arbeitgeberin in der Region. Wir stehen für ein starkes Team, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Bei uns sind Sie Teil spannender Projekte, profitieren von einem einzigartigen Arbeitsumfeld und zahlreichen Mitarbeiter:innenbenefits. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden hat einen ebenso hohen Stellenwert wie die Förderung eines nachhaltigen und teamorientierten Miteinanders.

Somit schaffen wir Rahmenbedingungen und optimale Voraussetzungen für eine langfristige Beschäftigung und eröffnen Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.

Werden Sie Teil von voestalpine Tubulars und formen Sie Ihre Zukunft mit uns – bewerben Sie sich jetzt!

Wir haben unsere Mitarbeiter:innen gefragt, was ihren Beruf auszeichnet und was voestalpine Tubulars zu einem einzigartigen Arbeitgeberin macht. Tauchen Sie ein in die unterschiedlichsten Jobprofile und gewinnen Sie spannende Einblicke in den Berufsalltag bei voestalpine Tubulars.

Entdecken Sie die Vielfältigkeit unserer Jobprofile.

Als moderne und zukunftsorientierte Arbeitgeberin legen wir großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Leistung anerkennt, Entwicklung fördert und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Mit unseren Mitarbeiter:innenbenefits - zu denen unter anderem eine faire Entlohnung, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergünstigungen und Gutscheinaktionen sowie betriebliche Events und unterschiedlichste Gesundheitsangebote gehören - wollen wir unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen zum Ausdruck bringen, denn wir wissen, dass erfolgreiche Arbeit mit zufriedenen Mitarbeiter:innen beginnt.

Unsere Mitarbeiter:innenbenefits im Überblick:

Jeder Bewerber:in erhält innerhalb der ersten drei Tage nach Bewerbungseingang eine Bestätigungsnachricht per E-Mail. Wenn Sie in den darauffolgenden Tagen keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, werden wir Sie spätestens nach 14 Tagen über den Stand Ihrer Bewerbung informieren.

Die Personalabteilung und der:die jeweilige Abteilungsleiter:in führen eine Vorauswahl der Bewerbunger durch. Im ersten Schritt laden wir Sie zu einem

• Interview per Video oder Telefon
• oder direkt zu einem persönlichen Gespräch am jeweiligen Standort.

Es finden zwei persönliche Gespräche statt. Bevor wir ein zweites Vorstellungsgespräch ansetzen, laden wir Sie zu einer Online-Stärkenanalyse ein und bitten Sie, je nach Funktion, eine kleine Aufgabe vorzubereiten, die im zweiten Gespräch präsentiert wird.

Jede:r Bewerber:in erhält so schnell wie möglich eine endgültige Antwort. Ein:e Vertreter:in der Personalabteilung ist an jedem Schritt beteiligt, um eine konstante Qualität des Prozesses zu gewährleisten.