Preocupados com os problemas sociais, ambientais, éticos e trabalhistas existentes em nossa sociedade, entendemos que todos devem adotar uma postura responsável diante dos impactos gerados no ambiente de atuação.    Enquanto parte de um grande grupo, esse sentimento é ainda mais forte e motiva nossas ações enquanto voestalpine Meincol.

 

Por isso, a nossa responsabilidade corporativa vai desde oferecer produtos certificados, com qualidade que atendam às normas internacionais, passando por uma gestão de pessoas que cultivam valores e práticas focadas em seus profissionais, até ações permanentes, gerando responsabilidade social e ambiental junto à comunidade.

Em atendimento à Lei 14.611 sobre Igualdade Salarial, disponibiliza-se o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Informamos que este  NÃO   relatório considera em suas comparações alguns critérios remuneratórios tais como: tempo de empresa, antiguidade das funções (Júnior, Pleno e Sênior), mesma técnica ou exercício da mesma função e produtividade.

Enfatizamos que a voestalpine Meincol considera o tema de grande importância, bem como, zela pela igualdade salarial em suas políticas salariais, além de valorizar a diversidade em seu quadro de funcionários e investir em contratações inclusivas.