Begleiten und unterstützen ab dem ersten Tag:
Unser Onboarding Prozess
Onboarding Prozess
Der erste Arbeitstag: Alles ist neu. Man kennt die Gewohnheiten und Gegebenheiten nicht, trifft an jeder Ecke neue Gesichter. Wir lassen neue Teammitglieder nicht allein. Gut im Unternehmen ankommen – darauf legen wir großen Wert.
Keine Angst vor dem Sprung ins kalte Wasser. Den gibt es bei uns nicht. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie gut in unserem Unternehmen ankommen. Dazu gehören nicht nur eine gute fachliche Einschulung durch Ihre Führungskraft und regelmäßige Feedbackschleifen. Wir wollen auch, dass Sie sich persönlich wohl und sicher fühlen.
Vom ersten Tag begleitet Sie ein Buddy, der Ihnen vor allem näherbringt, wie wir informell „ticken“, und Sie bei der sozialen Integration unterstützt. Er oder sie ist Ihre Ansprechperson, wenn Sie Fragen oder vielleicht auch Sorgen haben, die über Ihr eigentliches Aufgabengebiet hinausgehen. Eine Person, die einfach für Sie da ist.
Vorteile
- Sie sind nie allein
- Ansprechperson für alle Fragen
- Verlässliches Einarbeiten
Wir gestalten den Onboarding Prozess nach einer klaren Struktur:
- Konkreter Einschulungsplan
- Verlässliches Einarbeiten
- Individuelle Anpassungen dank regelmäßiger Feedbackschleifen
- Einmonatige Probezeit
- Welcome Veranstaltung 1- bis 2-mal pro Jahr
- Erprobungsbefristung für 12 Monate
Nehmen Sie an diesem Prozess aktiv teil.
Ihr Feedback ist für eine langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit wichtig.
Themen für morgen, die für Sie und uns heute schon relevant sind: