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Bereit für den nächsten Karrieresprung?

Bereit für den nächsten Karrieresprung?

Bereit für den nächsten Karrieresprung?

Aus- und Weiterbildung

Ist es Ihnen auch wichtig, zu wachsen und sich ständig weiterzuentwickeln? Dann passen Sie gut zu uns, denn „Mit Sicherheit mehr Zukunft“ steht bei uns auch für zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung. Es ist Teil unserer Kultur, dass wir Neues dazulernen wollen. Ob Neueinsteiger:innen oder langjährige Mitarbeiter:innen – Weiterentwicklung steht bei uns immer im Fokus. Fachlich wie persönlich.

Dafür gibt es auch das jährliche Mitarbeitergespräch, wo Sie mit Ihrer Führungskraft Ihre beruflichen Entwicklungsschritte und darauf abgestimmte Weiterbildungsmaßnahmen planen. Denn bei uns ist es üblich, über berufliche Entwicklungsmöglichkeiten ganz offen zu kommunizieren.

Ihre Ansprechperson

Lydia Biedermann
Personal- und Organisationsentwicklung

Hier ein Auszug aus unserem Weiterbildungspotpourri:

  • Meister:innen-Ausbildung
  • Erste-Hilfe-Kurs
  • Stapler- und Kranscheine
  • Sprachkurse
  • Ein breites Spektrum an vielfältigen E-Learning-Programmen
  • Coachingangebote
  • Unterstützung von Studien
  • Modulare Führungskräfteprogramme über Ländergrenzen hinweg
  • Konzerneigene Fachakademien – z.B. für Human Resources, Sales oder Purchasing
  • Zahlreiche fachliche Ausbildungen zu spezifischen Themen
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • und vieles mehr

Entwicklung

Sie interessieren sich für eine Weiterentwicklung im Bereich Produktion? Wir sind nicht nur ein erstklassiger Lehrbetrieb, der in der Region seinesgleichen sucht. Auch alle anderen Entwicklungswege können sich bei uns sehen lassen. Etwa unser eigens entwickelter interner Lehrgang zum:zur Anlagenführer:in.

Herausforderungen im Bereich Schweißen & Prüfen lassen unsere Teams kalt. Wir können mit Stolz sagen, dass bei uns ausschließlich zertifiziertes und damit höchst qualifiziertes Personal am Werk ist.

Wie sieht der Lehrgang im Detail aus? Nach dem Einstieg starten Sie mit einer 6-monatigen Einarbeitungsphase. In dieser Zeit lernen Sie unsere Produkte und das Team kennen. Für Jungfacharbeiter:innen, die wir in der werkseigenen Lehrwerkstätte ausgebildet haben, entfällt diese Phase. 

Betriebsinterne Mentor:innen und laufende Trainings bereiten Sie auf das selbständige Bedienen der Anlagen vor. Die Ausbildungsdauer variiert je nach Produkten und Anlagen und beträgt 6 bis 12 Monate. Sie haben diesen Schritt geschafft und bedienen Anlagen selbständig und ohne Probleme? Dann stufen wir Sie als Anlagenführer:in ein – mit der Option auf weiterführende Entwicklungsmöglichkeiten.

Viele unsere Mitarbeiter:innen nutzen vertikale Aufstiegschancen (z.B. zum:zur Schichtleiter:in) oder verändern sich horizontal in eine Expert:innen-Funktion. Bei uns stehen Ihnen viele Türen offen!

Wo kann ich mich bewerben?

Wenn Sie sich direkt über unser Online-Jobportal bewerben, erreicht uns Ihre Bewerbung am schnellsten. Alle offenen Jobangebote finden Sie im Online-Jobportal der voestalpine.

Ein Turbo für Ihren zukünftigen Job: Nutzen Sie unser Angebot des CV-Parsings. So befüllt sich das Online-Formular automatisch mit Ihren Daten.

Die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten ist uns wichtig. Bitte bewerben Sie sich daher ausschließlich über unser Bewerbungsportal
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