IBP Seminar JKU

Erfolgreiches IBP-Seminar mit der Johannes Kepler Universität Linz

Wie sehen die Herausforderungen der Zukunft in Vertrieb und Marketing aus? Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz in der Industrie? Wie lässt sich Innovation am besten messen? Diese und viele weitere Fragen standen im Mittelpunkt des Interdisciplinary Business Projects (IBP), das in Zusammenarbeit mit der Johannes Kepler Universität Linz und weiteren namhaften oberösterreichischen Unternehmen stattfand. Studierende hatten die Gelegenheit, mit der voestalpine Steel Division praxisnahe Business Cases zu bearbeiten und innovative Lösungen für reale Herausforderungen zu entwickeln.

Drei zukunftsweisende Themen im Fokus

Das diesjährige IBP-Seminar bot eine spannende Plattform für den Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis. Die Studierenden arbeiteten intensiv an folgenden Themen:

1. Die Zukunft des Vertriebs: Anforderungen an Verkäufer im Zeitalter digitaler Einkäufer

Wie kann sich der Vertrieb auf die veränderten Bedürfnisse digitaler Einkäufer einstellen? Die Teams analysierten aktuelle Trends und entwickelten Strategien, um den Vertrieb effizienter, datengetriebener und kundenorientierter zu gestalten.

2. KI-Potenziale im Marketing der voestalpine Steel Division

Künstliche Intelligenz revolutioniert das Marketing. Die Studierenden untersuchten, wie KI in der voestalpine Steel Division eingesetzt werden kann, um Prozesse zu optimieren, Kunden gezielter anzusprechen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

3. Innovationsgrad: neue Ansätze

Das aktuelle Bewertungssystem für den Innovationsgrad in der voestalpine Steel Division ist in Überarbeitung. Eine Anpassung an die aktuellen, immer komplexeren Marktbedingungen ist erforderlich. Es wurde ein Konzept erarbeitet, das den Kundennutzen umfassender als das bestehende Modell abbilden soll.

Innovation durch Zusammenarbeit

Das IBP-Seminar zeigte eindrucksvoll, wie wertvoll die enge Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Universitäten ist. Die Studierenden konnten praxisnahe Einblicke in die Industrie gewinnen, während die voestalpine Steel Division von frischen Ideen und innovativen Ansätzen profitierte. Besonders beeindruckend war das hohe Engagement der Teilnehmenden, die mit analytischem Denken und kreativen Konzepten überzeugten.

Karrierechancen bei voestalpine

Die Zusammenarbeit mit der Johannes Kepler Universität ist ein wichtiger Bestandteil unserer Talents4Future-Initiative. Wir möchten junge Talente fördern und ihnen spannende Karrierechancen in der voestalpine Steel Division aufzeigen. Ob im Vertrieb, Marketing oder in anderen Unternehmensbereichen – wir suchen motivierte Nachwuchskräfte, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.

Neugierig geworden? Mehr zu unseren Karrieremöglichkeiten und aktuellen Projekten gibt es auf unter: Karriereseite voestalpine Stahl GmbH