Der Einstieg ins Berufsleben ist ein großer Schritt – voller neuer Eindrücke, Herausforderungen und Fragen. Bei unserem voestalpine Railway Systems Standort in Sainerholz erleichtert ein Azubi-Pat:innenprogramm diesen Übergang und sorgt dafür, dass sich neue Auszubildende von Beginn an gut aufgehoben fühlen.
Unser Azubi-Pat:innenmodell im Überblick
Azubi-Pat:innen sind erfahrenere Auszubildende, die neue Kolleg:innen insbesondere im ersten Ausbildungsjahr begleiten. Sie stellen eine ergänzende Unterstützung zur fachlichen Ausbildung dar und erleichtern den Einstieg in den Arbeitsalltag.
Zu den Aufgaben der Azubi Pat:innen zählen:
- Unterstützung beim Ankommen im Unternehmen und im Team
- Orientierung bei Abläufen, Regeln und Ansprechpartner:innen
- Hilfe bei organisatorischen und ausbildungsbezogenen Fragestellungen
- Weitergabe von Erfahrungen aus dem eigenen Ausbildungsalltag.
So entstehen früh Vertrauen und ein offener Austausch – wichtige Faktoren für einen erfolgreichen Ausbildungsstart.
Die Rolle der Azubi-Pat:innen
Im Rahmen des Pat:innenprogramms übernahm Celine, Auszubildende im zweiten Jahr zur Industriekauffrau, die Patenschaft für Denny, der neu in seine Ausbildung als Industriekaufmann startete. Als Patin ist Celine die erste Anlaufstelle für Denny. Sie hilft beim Kennenlernen von Abläufen sowie betrieblichen Strukturen und ist erste Ansprechpartnerin für Fragen aller Art.
Die feste Zuordnung einer Patin vereinfacht außerdem Kommunikationswege. Denny kann sich bei Unsicherheiten jederzeit an Celine wenden, bevor weitere Ansprechpersonen eingebunden werden. Dies schafft Vertrauen und mehr Sicherheit im Arbeitsalltag.
Gleichzeitig ist die Rolle der Azubi-Pat:innen bewusst abgegrenzt: Die fachliche Ausbildung bleibt weiterhin in der Verantwortung der Ausbilder:innen und zuständigen Fachabteilungen.
– Celine, Auszubildende als IndustriekauffrauGerade am Anfang kann vieles neu und unsicher wirken. Als Azubi‑Patin sehe ich meine Aufgabe darin, da zu sein, zuzuhören und Orientierung zu geben, damit der Einstieg in den Arbeitsalltag leichter fällt.
Sicher ankommen: der Einstieg für Auszubildende
Für Denny war dabei besonders hilfreich, dass er seine Patin bereits vor Ausbildungsbeginn im Rahmen eines Praktikums kennenlernen konnte. So entstand früh eine vertrauensvolle Basis, die ihm den Einstieg deutlich erleichtert hat.
– Denny, Auszubildender als IndustriekaufmannEs ist ein gutes Gefühl, direkt jemanden zu haben, den man kennt und der einem beim Start in die Ausbildung hilft.
Die Auswahl der Azubi-Pat:innen erfolgt durch die Ausbilder:innen auf Basis von Erfahrung, Kommunikationsfähigkeit und persönlicher Eignung. Dadurch wird eine optimale Betreuung sichergestellt.
– Stefanie M., Ausbilderin der IndustriekaufleuteUns ist wichtig, dass sich neue Auszubildende von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Eine vertraute Ansprechperson im ersten Jahr unterstützt dabei sowohl fachlich als auch menschlich.
Ein wichtiger Beitrag zur Ausbildungsqualität
Das Azubi-Pat:innenprogramm ist ein zentraler Bestandteil eines gelungenen Onboardings bei voestalpine Railway Systems in Sainerholz. Es hilft neuen Auszubildenden, schneller Fuß zu fassen und von Anfang an Teil des Teams zu werden.
– Denny, Auszubildender als IndustriekaufmannIch finde es gut, dass sich die voestalpine Sainerholz so um neue Azubis kümmert. Durch das Pat:innenprogramm startet man nicht einfach irgendwo, sondern wird direkt mitgenommen und gehört von Anfang an dazu.
Gleichzeitig profitieren auch die Pat:innen selbst: Sie zeigen Eigeninitiative, stärken ihre sozialen Kompetenzen und lernen Verantwortung zu übernehmen. Das Azubi-Pat:innenprogramm leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Ausbildungsqualität in Sainerholz und unterstützt eine langfristige Bindung junger Talente an unseren Standort.
Dennys und Celines #FavoritsMoments des Azubi-Pat:innenprogramm sind…
- Offene Gespräche und kurze Wege bei Fragen im Arbeitsalltag
- Gemeinsames Lernen, Weitergeben von Erfahrungen und persönliche Entwicklung
- Eine sichere Basis, die den Einstieg erleichtert
- Angenehmes Ankommen in einer neuen Arbeitswelt