Was treibt uns an? Wie gestalten wir unser Miteinander? Was ist unser Kompass für unser Verhalten?
Dafür haben wir 3 Erfolgskriterien definiert:

Wir haben eine starke Tradition, gleichermaßen aber die Zukunft immer im Blick. Dafür braucht es Menschen, die mit ihrer Arbeit etwas bewirken wollen. Wir wissen, dass wir nur durch den aktiven Beitrag jedes und jeder Einzelnen so erfolgreich sein können. Dafür schaffen wir ein Umfeld des Vertrauens. Was schweißt uns zusammen? Der Stolz auf unsere Produkte und eine Arbeit mit Sinn. Unsere Produkte landen nicht nur in namhaften Weltmarken, sie können indirekt sogar Leben retten.

Wir geben Ihnen die richtigen Werkzeuge in die Hand, damit Sie bei uns wachsen können. Wer wirklich will, kann bei uns viel erreichen. Dafür sorgen wir mit erstklassiger Aus- und Weiterbildung – so zählen wir etwa auch zu den besten Lehrbetrieben in der Region. Darüber hinaus bieten wir großen Gestaltungsspielraum und ein innovationsfreudiges Klima. Kein Wunder, denn bei uns ist Mitsprache und Mitverantwortung außerordentlich erwünscht.

Wir wollen, dass Sie Ihre Arbeit mit Freude anpacken. In einem wertschätzenden Miteinander, wo sich alle aufeinander verlassen können. Denn wir sind keine Einzelkämpfer:innen, sondern haben einen Gemeinsam-Gewinnen-Spirit. Bei uns ist es selbstverständlich, dass wir einander helfen. Wir schätzen offenes Feedback und nehmen es auch positiv an. Unsere bodenständige und authentische Kultur zeichnet sich auch dadurch aus, dass wir gemeinsam unsere Erfolge feiern.

Was braucht eine Zukunft, die uns Sicherheit gibt? Eine agile Kultur, mit der wir auf unvorhersehbare Entwicklungen rascher reagieren können. Mit dem Projekt RE:TH!NK Culture wollen wir Maßnahmen entwickeln, die uns auf dem Weg in eine sichere Zukunft unterstützen. Und wir wollen gemeinsam an einem Strang ziehen.

• Phase 1:
  Arbeiten mit Führungskräften, Handlungsfelder eruieren und Führungskräftegrundsätze entwickeln
• Phase 2:
  Interessierte Mitarbeiter:innen ins Boot holen und Mitarbeiter:innen-Grundsätze für die tägliche Zusammenarbeit ausarbeiten
• Danach jährlich:
  Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur auf Basis wechselnder Themenfelder wie Generationenmanagement und Kommunikation umsetzen

Im RE:TH!NK-Team sind alle willkommen – wir freuen uns auf jede Person, die zu einer wachstumsorientierten und agilen Unternehmenskultur betragen möchte. Jährlich werden spezifische Schwerpunkte gemeinsam im Team und mit der Geschäftsleitung ausgewählt und abteilungsübergreifend bearbeitet.

Für eine stärkere Gemeinschaft und ein besseres Arbeitsklima sind darüber hinaus alle Mitarbeiter:innen aufgerufen, das eigene Handeln eigenverantwortlich zu hinterfragen. Denn unser täglicher Umgang miteinander prägt unsere Unternehmenskultur.