Herzlich Willkommen im Team! Als Personalleiter der Steel Division freut es mich besonders, sie bei uns in der voestalpine begrüßen zu dürfen! Auch wenn sie ihren ersten Arbeitstag bei uns noch vor sich haben, gehören sie doch ab sofort zu uns und es ist uns wichtig, sie gut bei uns ankommen zu lassen. Wir freuen uns, dass wir sie mit unserer Vielfalt ansprechen konnten und sie schon bald ein wesentlicher Teil unseres gemeinsamen Erfolgs sein werden. Es ist uns sehr wichtig, mit ihnen von Beginn an in Kontakt zu sein. Mit der Steel Division Info App haben wir die Möglichkeit, ihnen erste Einblicke in unser Unternehmen, unsere besondere Unternehmenskultur, unsere Werte, unsere Ziele und unsere Vorhaben zu geben. Sie werden sehen, dass wir viel zu bieten haben. Ich wünschen ihnen viel Spaß beim Hineinschnuppern und eine gute Zeit bis zu ihrem Start. Wir alle hier freuen uns auf Sie!
Alexander Pieslinger, Leitung Personal
greentec steel - Signifikante CO2-Reduktion ab 2027
Anfang 2027 gehen je ein Elektrolichtbogenofen in Linz und in Donawitz in Betrieb. Durch diese Technologieumstellung können bereits ab diesem Zeitpunkt die CO2-Emissionen signifikant um rund 30% gesenkt werden. Das entspricht fast 5% der jährlichen CO2-Emissionen Österreichs.
WIR – wertschätzend, im Team, respektvoll umgehen
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander ist oberste Handlungsrichtlinie gegenüber Kund:innen, Lieferant:innen sowie Geschäftspartner:innen, insbesondere aber gegenüber Mitarbeiter:innen.
"Besonders im Arbeitsumfeld ist ein respektvolles Miteinander das Um und Auf. Sollte es dennoch zu unerwünschtem, diskriminierendem Verhalten kommen, gibt es eine Anlaufstelle, die das Thema ernst nimmt und Mitarbeiter:innen unterstützt.
4Culture
Die Steel Division des voestalpine-Konzerns ist international tätig und interagiert daher mit vielen verschiedenen Kulturen.
Mit unserer Arbeit in der 4culture-Initiative setzen wir die aktuelle Dynamik aus dem Themenbereich Umwelt/Klima/Nachhaltigkeit und Elemente der Wertekorrektur aus der Coronakrise positiv in ein Kulturmomentum um. Wir sind uns wieder des voestalpine-Spirits bewusst und passen diesen in einem laufenden Prozess zeitgemäß an. Das heißt, dass wir eine Unternehmenskultur forcieren, in der wir in den vier fokussierten Themenfeldern (Kund:innen, Arbeitsformen und -kultur, Führung und Mitarbeiter:innen) arbeiten an positiven Veränderungen unserer Kultur arbeiten.
Ja.Sicher!
Die Zeiten ändern sich – wir bleiben sicher! Die Sicherheit an unseren Arbeitsplätzen stellt einen hohen Wert dar. Damit sie langfristig gewährleistet bleibt – gilt es, sie stetig in unserem Denken und Handeln präsent zu halten. Jede und jeder von uns ist daher immer dazu aufgerufen, einen Beitrag zur Sicherheit in unserem Unternehmen zu leisten und das Wissen über Sicherheit gut im Kopf zu verankern!