Recruiting und Bewerbungsmanagement

Eine einzige Stellenanzeige kann eine Flut von Bewerbungen und erheblichen Aufwand auslösen.

Je nach Wunsch gestalten wir Stellenausschreibungen, sichten Bewerbungen und treffen auf Basis eines zuvor definierten Anforderungsprofils eine dementsprechende Personalvorauswahl. Als kompetenter Partner wickeln wir die gesamte Kommunikation bis zur Einstellung oder Absage ab. Sie gewinnen freie Kapazitäten und erhalten dazu noch die richtigen Mitarbeiter. Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Know-How in allen Fragen des Recruitings.

Unsere Leistungen:

  • Bereitstellung und Pflege des Bewerberpools
  • Definition von Anforderungsprofilen
  • Gestaltung von Stellenausschreibungen (Inserate, Internet)
  • Bearbeitung eingehender Bewerbungen und Vorselektion
  • Abwicklung der gesamten Bewerberkommunikation
  • Durchführung von Bewerbungsgesprächen
  • Referenzeinholung
  • Erarbeitung von Besetzungsvorschlägen
  • Vermittlung von Werkstudenten und Praktikanten inkl. Systempflege und -wartung
  • Allgemeine Beratungsleistungen zum Thema

Ihr Nutzen:

Wir finden Bewerber, die genau Ihrem Anforderungsprofil entsprechen und optimal in Ihr Team passen. Sie profitieren von kompetenter Unterstützung beim Auswahlverfahren durch unsere Berater.

Vor- und Endauswahlverfahren:

Professionelle und erprobte Methoden helfen Ihnen gezielt Ihren zukünftigen Mitarbeiter auszuwählen:

  • Anforderungsprofil
    Jede Stelle sollte durch ein Anforderungsprofil beschrieben werden. Das Anforderungsprofil dient als Basis für jede (Neu-)Besetzung und ist Grundlage für den weiteren Auswahlprozess. Die Kriterien des Anforderungsprofils werden dann in den Beobachtungskriterien abgebildet.
  • Assessment Center
    Das AC ist ein systematisches Verfahren, um Verhaltensleistungen festzustellen, bei dem von mehreren geschulten Beobachtern gleichzeitig mehrere Kandidaten beobachtet und eingeschätzt werden. Einsatzgebiet: vor allem zur Nachbesetzung von Schlüsselfunktionen oder zur Aufnahme von Nachwuchsmitarbeiter. Jedes AC wird individuell nach Ihren Wünschen entwickelt.
  • Hearing
    Ein Hearing ist ein strukturiertes mündliches Interview, das Leistungsstand, Kenntnisse, und Potenziale des Bewerbers erhebt. Im Gegensatz zum AC werden bei Hearing die Kandidaten einzeln vor den Beobachtern interviewt. Einsatzgebiet: vor allem bei Expertenpositionen, und wenn die Anonymität der Kandidaten wesentlich ist.

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