Konzernlehrlingstag: Hallo Lehrling,
Am Konzernlehrlingstag machen wir bereits zum 11. Mal deutlich, wie die voestalpine das geflügelte Wort „Wertschätzung“ wirklich meint: der gesamte Vorstand ist da, etwa 400 Lehrlinge des letzten Ausbildungsjahres aus 40 Standorten im gesamten deutschsprachigen Raum ebenfalls, Jugendmotivator und Mutmacher Ali Mahlodji rockt mit seiner Story die Bühne, die Werkstour zeigt das große Ganze und schließlich arbeiteten alle mit Action, Wissen und Teamwork an einem kniffeligen Escape The Room-Adventure. Alles unter dem Titel: FESTIVAL! Und die gemeinsame Gestaltung der Zukunft.
Was ist denn hier los? Perfekt geordnetes Gewusel junger Aufgeregter, Schulterklopfer für Professionskolleg:innen, „Stahlburschen“- und „steelikonen“-Shirts überall. Dann geht es los und es wird klar: Dieses Fest hat was! Klasse. Style. Action. Größe. Gutes Essen. Und große Wertschätzung für die Stars des Festes – die Lehrlinge der voestalpine aus Österreich, Azubis aus Deutschland wie auch Lernende aus der Schweiz. Ihnen sagt Ali Mahlodji direkt: Hey, lasst euch nicht einreden, wie ihr seid. Bleibt euch selbst treu! Sagt, was euch wichtig ist! Nutzt eure Chancen! Und schafft euch ein Umfeld, in dem ihr gehört werdet und das offen ist für Transformation! Ali weiß genau, wovon er redet. Auf seiner Website erzählt er über seine Sicht auf die Arbeitswelt von morgen.
Fixpunkt für klare Botschaft für die Jungen
Den gesamten voestalpine-Vorstand zur gleichen Zeit an denselben Ort zu bekommen, dafür braucht es schon unternehmensgeschichtlich bewegende Meilensteine oder eben einen Konzernlehrlingstag – da sieht man, welche Bedeutung die Jugend fürs Management hat. Lässig co-moderiert von Ali Mahlodji erzählen die Vorstände von den Produkten der vier Divisionen, die den Menschen weltweit helfen, dass ihr Leben leichter, moderner und einfacher wird.
- Mit wertvollen Metallen für künstliche Hüftgelenke zum Beispiel, damit fallweise der Skiurlaub mit den Eltern wieder mit Vollgas abläuft.
- Mit ausgeklügelten Federklemmen sogennanten „Railcllips“, damit Schienenwege und Hochgeschwindigkeitsschienen für ein komfortables und umweltverantwortliches Reisen und Transportieren rasch, leicht und effektiv gewartet werden können.
- Oder mit dem Untergestell für Photovoltaiksysteme iFIX, damit Sonnenstromkraftwerke rasch und bequem auf verschiedenen Unterböden montiert werden können und dabei selbst „grün“ produziert wurden.
Für solche sinnvollen und wertvollen Produkte arbeiten unsere Mitarbeiter:innen – und hoffentlich bald auch die anwesenden Lehrlinge am Konzernlehrlingstag. Die Einladung der Vorstände dazu steht jedenfalls!
Spaten, Kuchen, eine Silbermedaille und die Reichen-Maschine.
Und was hat es mit den drei grünen Spaten, dem Kuchen, der Silbermedaille von Lukas oder der Reichen-Maschine auf sich? Die drei grünen Spaten stehen für das „Los-geht’s!“ der Elektrolichtbogenöfen in Donawitz und Linz sowie für die Eröffnung des modernsten Stahlwerkes Europas in Kapfenberg. Der Kuchen steht für die Mitarbeiter:innen-Beteiligung als Kernaktionär:innen aller voestalpine-Mitarbeiter:innen, die Silbermedaille steht für eine im Europawettbewerb höchst professionelle und kompetente Lehrausbildung in der voestalpine mit einer 95-prozentiger Erfolgsquote bei den Lehrabschlüssen. Und die Reichen-Maschine, die Vorform des Taschenrechners steht dafür, dass Zahlen niemals den eigentlichen Wert eines Unternehmens erfassen können. Oder wie soll man die Kernkompetenzen, die Führungsqualitäten, die Entscheidungswege beziffern? Denn das entsteht und lebt in der Gemeinschaft, in der Offenheit und im Mut aller.
Du bist wichtig für das große Ganze.
Am Konzernlehrlingstag nutzen die Jungen auch die Gelegenheit zu einer Tour durch das Linzer Werksgelände. „Eine Stadt in der Stadt“, „unfassbar riesig“ und „wir haben live gesehen, woher der Stahl kommt, den wir verarbeiten“ berichten sie mit großen Augen. Nach Reaktionsspielen, Wissensexpeditionen, kreativen Fotoshootings und gutem Essen ist schließlich auch kniffelige Escape The Room-Rätsel gelöst.
Zum Schluss macht Max Stelzer, Leiter der Group Human Resources, noch eines klar: „Jugendliche von heute sind sehr wohl leistungswillig und wollen sich einbringen! Die Werte, Herausforderungen und Lebensmodelle der Jugendlichen haben sich gegenüber der Elterngeneration verändert. Aber die Motivation ist voll da!“ Es braucht angepasste Zeitmodelle und ein tolerantes wie auch offenes Umfeld, in dem neue Ideen und Erfahrungen gleichermaßen gehört und wertgeschätzt werden, damit aus der natürlichen Spannung zwischen den Generationen frischer Wind, wechselseitiger Respekt und hochprofessionelle Lösungen entstehen. In solch einer Gemeinschaft kann Großartiges und weltweit Führendes entstehen. Auch dafür steht die voestalpine!
Das Resumee des Tages: „Ein Festival der Wertschätzung und ein starkes Zeichen für den Stellenwert der Lehre. In den letzten Jahren haben rund 4.800 Lehrlinge an den Lehrlingstagen teilgenommen und diesen besonderen Spirit erlebt“,
so Karin Kronsteiner, Organisationsverantwortliche des Tages und verantwortlich für Employer Branding in der voestalpine AG.
Annabelle:
„Mir hat die Werkstour besonders gefallen. Wir haben gesehen, wie das alles aufgebaut ist, haben den Hochofen und die Produktionsverfahren gesehen. Das kann man dann gut mit den unseren vergleichen.“
Moritz:
„Einfach lässig. Das Linzer Werk ist riesig und unglaublich.“
Robert:
„Ich genieße den Tag hier: die Rundfahrt, das Essen, die Abwechslung.“
Valentina:
„Mit hat das Escape Room-Spiel gefallen. Die Idee ist echt cool. Die Zeit ist aber knapp. Vom Ali nehme ich mir mit, dass man schauen soll, dass man glücklich ist. Und dass man immer bei sich selbst anfangen soll.“
Johannes:
„Die Führung war interessant. Man kriegt viel mit von der Verfahrenstechnik und wie es den Leuten dort geht, die Arbeitsbedingungen, wie sie zurechtkommen, welche Techniken sie anwenden. Am witzigsten ist allerdings, die alten Ausbildungskolleg:innen wieder zu treffen.“
Andreas:
„Mir geht’s gut. Gute Stimmung, das ganze Programm, schöne Location. Ich nehme mir mit, dass man auf jeden Fall immer positiv durchs Leben gehen soll.“
Lana:
„Bis jetzt gefällts mir sehr gut. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass sie so viel vorbereiten für uns. Spannend, was da alles so präsentiert wird. Die Stimmung ist gut. Der Vortrag vom Ali hat mich gefesselt. Ich nehme mir mit, dass ich es sage, wenn ich Ideen habe zum Betrieb.“
Tobias:
„Es ist a Wahnsinnsstimmung da, es ist extrem lustig, es gibt viele Möglichkeiten, sich auszuleben, a gutes Essen. Beim Vorstandstalk hat mich die Mitarbeiter:innenbeteiligung besonders interessiert und die neuen Produkte, die herausgekommen sind. Ich selber hab die Vorstände noch nie gesehen. Und das ist ein Wahnsinn, dass man solche Sachen von ihnen erklärt kriegt. Ich werde schauen, dass ich vielleicht die Matura und die Werkmeisterschule noch dazu mache. Werden wir sehen!“
Ausbildner Markus:
„Was mir gut gefällt ist, dass die Lehrlinge am Tisch nicht standortemäßig getrennt sind, sondern alle durchgemixt sind. Wir tauschen uns hier unter den Ausbildnern gut aus, besprechen, was auf uns zukommen und was dort und da gut funktioniert. Man nutzt dieses Treffen auch, um das nächste Jahr ein bisserl zu planen. In unserm Job muss man überzeugt davon sein, von der Ausbildung und es ist einfach schön, die Entwicklung der Jugendlichen zu sehen, wie sie zu jungen Erwachsenen reifen und viele die Chancen nutzen, die sie von der voestalpine kriegen. “
Ausbildner Kevin:
„Wenn man mit den Lehrlingen im Nachhinein redet, da nehmen einige schon wirklich viel mit und das bringt sie zum Nachdenken. Ich finde das super und einmalig, was die voestalpine da macht. Ich bin einfach in die Lehrlingsarbeit hineingewachsen, das ist herausfordernd und hält einem jung und die immer neue Herausforderung machen einfach Spaß.“
