Die weltweite Belegschaft wird darüber im Rahmen breitflächiger Kommunikationsaktivitäten umfassend und tagesaktuell informiert. Die voestalpine ist im ständigen und engen Austausch mit den Behörden und Belegschaftsvertretern und bewertet laufend die jeweilige Lage. Alle relevanten Konzernbereiche sind in einer „Corona TaskForce“ zusammengefasst, die sich in ständiger Abstimmung mit dem Vorstandsvorsitzenden der voestalpine AG befindet.
Dank des Einsatzes und der Flexibilität aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat sich der Stahl- und Technologiekonzern rasch an die neue schwierige Situation angepasst.
3G am Arbeitsplatz ab 1. November
Ab dem 1. November tritt die neue Verordnung der Bundesregierung zur Verhinderung der Verbreitung von COVID-19 in Kraft. Wir als voestalpine nehmen diese Verantwortung wahr und es werden dementsprechend die internen Regelungen angepasst. Ab diesem Zeitpunkt sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichtet, einen gültigen 3G-Nachweis (Geimpft – Genesen – Getestet) am Arbeitsplatz mitzuführen. Dieser wird stichprobenartig von der jeweiligen Führungskraft überprüft. Die Verantwortung, den Nachweis immer mitzuführen, liegt bei der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter. Kann dieser Nachweis nicht erbracht werden, darf die Arbeit nicht angetreten werden.
Impfstatus bei voestalpine
Die voestalpine ist mit den Behörden bezüglich eines Impfstoffes für die dritte Impfung in Kontakt und hofft, diese auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbieten zu können.
