Programa de treinamento customizado pela Villares Metals no Brasil Tempo de leitura 3 minutos
Carreira

Programa de treinamento customizado pela Villares Metals no Brasil

Christopher Eberl
Holds editorial responsibility for career topics and for the apprentice website. His stories offer insights into the world of work at voestalpine.

Com um programa de treinamento adaptado para jovens, a Villares Metals em Sumaré está fomentando e incentivando o desenvolvimento de técnicos altamente qualificados, o que constitui um marco na região.

Há dois anos, a Villares Metals – uma subsidiária da High Performance Metals Division da voestalpine – deu início a seu programa de treinamento customizado, chamado “Aprendiz Formare”. Esta iniciativa começou com o apoio da Fundação Iochpe e segue o objetivo de preparar jovens na teoria e na prática para sua vida profissional.

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O “Formare” abrange um amplo interesse

Armin Wuzella, gerente da Villares Metals, participou, em 7 de novembro, em um painel de discussão em São Paulo, no qual lhe foi perguntado sobre seus conhecimentos a respeito do treinamento de jovens. Este evento decorreu em torno do tema “Treinamento técnico – o que podemos aprender com a Áustria e a Suíça? ”- e lançou luzes sobre as experiências do treinamento de aprendizes nestes países, assim como sobre as possibilidades de sua transposição para o Brasil.

"O programa é atraente para todos os participantes e o treinamento qualifica novos técnicos, o que é importante para nossa empresa. A discussão confirmou que estamos no caminho certo com a combinação de treinamento teórico, por técnicos qualificados, com experiência prática na área da produção."
Armin Wuzella, Gerente da Villares Metals

Reconhecido pelo Ministério da Educação brasileiro

Os participantes no programa de treinamento têm entre 18 e 21 anos e recebem um treinamento à medida “On the job”. O programa de treinamento e o designado “Machine Tool Operator”, que é depois utilizado na Villares Metals, foram oficialmente reconhecidos pelo Ministério da Educação brasileiro. Cerca de 70 colaboradores da Villares Metals voluntariaram-se como formadores e transmitem as competências teóricas e práticas aos participantes no programa. O intercâmbio entre as diversas gerações constitui, para todos os envolvidos, um enriquecimento e representa a base do sucesso.

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1.200 horas para o sucesso profissional

O interesse no programa de treinamento “Aprendiz Formare” é enorme – desde o final de 2015, ou seja, pouco depois da entrada da primeira geração, mais de 1.000 jovens candidataram-se à participação. O programa tem uma duração total de 10 meses e centra-se na transmissão de conhecimentos como metrologia e desenho técnico, metalurgia e engenharia de metais, segurança no trabalho, organização da empresa, qualidade ou matemática e lógica. Os futuros técnicos passam 400 horas no estudo teórico e 800 horas diretamente na área de produção, onde aplicam o que aprendem. Durante um total de 1.200 horas, os jovens aprendem seu ofício e recebem o melhor treinamento para a futura profissão.