Programa de treinamento customizado pela Villares Metals no Brasil

Com um programa de treinamento adaptado para jovens, a Villares Metals em Sumaré está fomentando e incentivando o desenvolvimento de técnicos altamente qualificados, o que constitui um marco na região.

Há dois anos, a Villares Metals – uma subsidiária da High Performance Metals Division da voestalpine – deu início a seu programa de treinamento customizado, chamado “Aprendiz Formare”. Esta iniciativa começou com o apoio da Fundação Iochpe e segue o objetivo de preparar jovens na teoria e na prática para sua vida profissional.

O “Formare” abrange um amplo interesse

Armin Wuzella, gerente da Villares Metals, participou, em 7 de novembro, em um painel de discussão em São Paulo, no qual lhe foi perguntado sobre seus conhecimentos a respeito do treinamento de jovens. Este evento decorreu em torno do tema “Treinamento técnico – o que podemos aprender com a Áustria e a Suíça? ”- e lançou luzes sobre as experiências do treinamento de aprendizes nestes países, assim como sobre as possibilidades de sua transposição para o Brasil.

Reconhecido pelo Ministério da Educação brasileiro

Os participantes no programa de treinamento têm entre 18 e 21 anos e recebem um treinamento à medida “On the job”. O programa de treinamento e o designado “Machine Tool Operator”, que é depois utilizado na Villares Metals, foram oficialmente reconhecidos pelo Ministério da Educação brasileiro. Cerca de 70 colaboradores da Villares Metals voluntariaram-se como formadores e transmitem as competências teóricas e práticas aos participantes no programa. O intercâmbio entre as diversas gerações constitui, para todos os envolvidos, um enriquecimento e representa a base do sucesso.

1.200 horas para o sucesso profissional

O interesse no programa de treinamento “Aprendiz Formare” é enorme – desde o final de 2015, ou seja, pouco depois da entrada da primeira geração, mais de 1.000 jovens candidataram-se à participação. O programa tem uma duração total de 10 meses e centra-se na transmissão de conhecimentos como metrologia e desenho técnico, metalurgia e engenharia de metais, segurança no trabalho, organização da empresa, qualidade ou matemática e lógica. Os futuros técnicos passam 400 horas no estudo teórico e 800 horas diretamente na área de produção, onde aplicam o que aprendem. Durante um total de 1.200 horas, os jovens aprendem seu ofício e recebem o melhor treinamento para a futura profissão.