Karriere
„Sales Challenge“: Den besten Vertriebsnachwuchs im Land gekürt
5. Juli 2022
„Sales Challenge“: Den besten Vertriebsnachwuchs im Land gekürt
2 Minuten Lesezeit
Christopher Eberl
Christopher Eberl ist redaktionell verantwortlich für die Themen am Blog sowie für die Lehrlingswebsite. Mit seinen Geschichten gewährt er tiefe Einblicke in die vielfältige Welt des voestalpine-Konzerns.
Auf der Suche nach den besten Vertriebsmitarbeiter:innen haben wir in Linz am 30. Juni zum zweiten Mal die „Sales-Challenge – HAK meets voestalpine“ veranstaltet. Über Platz 1 der insgesamt 13 teilnehmenden Handelsakademien aus Oberösterreich freute sich die HAK Perg.
Auf Platz 2 und 3 positionierten sich die BHAK Wels 1 und die HAK Kirchdorf. Für die voestalpine sind HAK-Absolvent:innen wichtige potenzielle Mitarbeitende, verschiedene Sales-Trainee-Programme der Division mit Hauptsitz in Linz eröffnen vielseitige Karrierechancen.
Talente für den Vertrieb
Die Schüler:innen aus den insgesamt 13 Handelsakademien (HAK Bad Ischl, HAK Braunau, HAK Eferding, HAK Gmunden, HAK Kirchdorf, HAK Lambach, BHAK Linz-Auhof, BHAK/BHAS Linz International Businessschool, HAK Perg, HAK Rohrbach, HAK Traun, BHAK Wels 1 und BHAK Wels 2) stellten in insgesamt sechs Bewerben ihr Wissen und ihre Teamfähigkeit unter Beweis und entdeckten dabei spielerisch ihr Vertriebstalent. Auf Mitarbeiter:innen im Vertriebs-, Einkauf- und Finanzbereich der Steel Division wartet ein spannendes Aufgabenfeld mit vielfältigen Projekten in einem hochtechnologischen Umfeld.
Zahlreiche Karrierechancen warten nicht nur national, sondern auch international in einer der voestalpine-Niederlassungen weltweit. Für Vertriebs-Nachwuchskräfte gibt es in der Steel Division seit über 20 Jahren auch zwei eigene Traineeprogramme für HAK-, FH- und Uni-Absolvent:innen, mit dem Ziel den jungen potenziellen Mitarbeiter:innen intensiv Fachwissen zu vermitteln und die Möglichkeit zu geben, Netzwerke aufzubauen.
Mit der „Wild Card“ zum Bewerbungsgespräch
Eine Fachjury aus dem voestalpine-Vertriebs-, Einkaufs- und Finanzbereich kürte nach einem spannenden Wettbewerbstag die Siegerteams, die sich über tolle Preise freuen durften. Zusätzlich erhielten Schüler:innen, die bei der Sales Challenge der Jury besonders ins Auge stachen, eine sogenannte „Wild Card“. Diese garantiert im Falle einer späteren Bewerbung bei uns eine fixe Einladung zu einem Bewerbungsgespräch.
Christopher Eberl