Jobs - so vielfältig wie die voestalpine

Die Größe der voestalpine Division Stahl Linz eröffnet eine Vielzahl an Job-Möglichkeiten.

Das für ein international tätiges, industrielles Großunternehmen typische Job-Spektrum
umfasst am Standort Linz: Forschung und Entwicklung, Produktion, Anlagenerhaltung,
Logistik, Finanz, Ein- und Verkauf, Administration und noch vieles mehr.

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Wir sehen die Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz unserer MitarbeiterInnen als
zentrale Erfolgsfaktoren. Personalentwicklung beginnt bei uns daher schon bei der
Personalauswahl. Ein Einführungsprozess und gezielte Qualifizierungsmaßnahmen
begleiten jeden Einstieg ins Unternehmen.

Zukünftige Karrieren werden, außer von Qualifikation, Kompetenz und Engagement,
von persönlichen Potenzialen bestimmt. Diese Potenziale werden im Rahmen der
Personalentwicklung gefördert.

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Entgelt und Beteiligungen

Als eines der führenden Stahl Kompetenzzentren Europas bieten wir MitarbeiterInnen ergebnis- und leistungsorientierte Einkommensanteile. Die Basis bildet ein einheitliches Entgeltsystem für Arbeiter und Angestellte. Wir verwenden dazu Entgeld- und Prämiensysteme, die sowohl kollektiv als auch individuell eingesetzt werden könne.

Darüber hinaus profitieren unsere MitarbeiterInnen durch eine jährliche Erfolgsprämie vom positiven Unternehmenserfolg. Ein Beteiligungsmodell, das MitarbeiterInnen zu Miteigentümern (Aktionären) an der voestalpine macht, fördert das unternehmerische Denken und Handeln sowie die Identifikation mit der voestalpine.

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