Mitarbeiterentwicklung
Zielgerichtete Weiterentwicklung für ALLE.
Die voestalpine sieht ihre Mitarbeiter, deren Kompetenz, Qualifikation, Engagement und Identifikation mit dem Unternehmen, als zentralen Erfolgsfaktor - und damit als wesentliches Unterscheidungsmerkmal zum Mitbewerb!
Deshalb überlassen wir die Entwicklung unserer MitarbeiterInnen auch nicht dem Zufall. Maßgeschneiderte Auswahlverfahren und Einführungsprogramme sichern einen fließenden Einstieg in unser Unternehmen und bringen individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen rasch zur Wirkung.
Qualifikation ist bei uns nicht nur ein Wert, sondern Verpflichtung. Mit der Initiative "LIFE! - Formel 33" fördern und sichern wir eine ausgewogene Weiterbildung im Laufe des Berufslebens sowie Methodenvielfalt in der Wissensvermittlung (on-off-near the job).
Mobilität im Job führt zu Erfolg
Die Größe, Aufgabenvielfalt und Dynamik des Unternehmens eröffnen den Mitarbeitern Chancen für Job-Wechsel, Job-Erweiterung und die Übernahme von Führungsfunktionen. Eines der wichtigsten Personalentwicklungsinstrumente ist die Job Rotation!
Job Rotation unterstützt die Flexibilität des Einzelnen und sein Verständnis für ganzheitliche, unternehmerische Zusammenhänge. Der Mitarbeiter wechselt für einen bestimmten Zeitraum in eine andere Schicht, eine andere Abteilung oder in ein anderes Konzernunternehmen. Nichts passiert zufällig - hinter der Job Rotation stehen konkrete Zeit- und Lernzielvereinbarungen.
Die gezielte Mobilisierung fördert dynamische Unternehmensprozesse. Sie ist nicht nur Teil eines Entwicklungsprogramms (MDS), sondern macht den Arbeitsplatz durch Abwechslung und Aufgabenbereicherung noch attraktiver.
Leadership - einen Schritt voraus
Um am Weltmarkt eine starke Führungsrolle einnehmen zu können, brauchen wir bestens ausgebildete Führungskräfte. Daher haben Projekt-, Prozess- und Unternehmensverantwortliche die Möglichkeit, sich in unserem Management Development System (MDS) fundiert auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Die Mehrheit der Gruppen sind divisionsübergreifend international besetzt und tragen daher zur weiteren Kulturintegration im Konzern bei.
