LIFE - Erfahrungen und Erfolgsfaktoren

Technologischer Wandel, veränderte Werte in der Gesellschaft und das Älterwerden der Bevölkerung sind Themen der Zukunft. Die voestalpine sieht es als wesentliche Aufgabe, bereits heute Rahmenbedingungen für die Zukunftssicherung unseres Unternehmens zu schaffen. Ergänzend dazu fördern wir die Eigenverantwortung unserer MitarbeiterInnen zur Erhaltung der eigenen Leistungsfähigkeit und der Motivation.

Das Programm LIFE wird seit 2004 umgesetzt und hat nachhaltige Erfolge gebracht!

• Die Weiterbildungsoffensive der voestalpine, die „Formel 33“ forciert die Qualifikation aller MitarbeiterInnen.
• Vielfältige Gesundheitsangebote führen zu einer stetigen Erhöhung der Gesundheitsquote der MitarbeiterInnen – gerade auch bei den Älteren.
• Neue Arbeitszeitmodelle (erweiterte Gleitzeitordnung, flexible Arbeitszeitmodelle im Schichtbetrieb) tragen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei.
• Ergonomieprozesse werden bereits bei der Planung von Produktionsanlagen berücksichtigt und unterstützen die Gestaltung lebensphasengerechte Arbeitsplätze.
• Schulungen zu "Lebensphasenbezogenem Führen" sensibilisieren Führungskräfte für die unterschiedlichen Bedürfnisse je nach Lebensalter.
• Chancengleichheit Seit 2005 sind alle Lehrberufe für Frauen möglich – derzeit sind 39 Frauen in technischen Lehrberufen in Ausbildung.
• Orientierungstage für neue MitarbeiterInnen fördern einen guten Einstieg.

Alle diese Aktivitäten tragen dazu bei, eine attraktive Arbeitswelt voestalpine zu schaffen und steigern somit den Unternehmenswert.