Entwicklungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen

Unser Managementverständnis beschränkt sich nicht auf Führungsfunktionen, sondern beinhaltet jede Art von Teamkoordination, -führung und -entwicklung. Die unternehmerische Verantwortung und die Gestaltung von Unternehmensprozessen stehen im Mittelpunkt.

Gespräche führen zum Ziel
Regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn ermöglichen einen zielgerichteten Entwicklungsplan, der Mitarbeiterpotenzial und Unternehmensziel in Einklang bringen soll.

Die Führungskräfteentwicklung umfasst unter anderem:

• Vorarbeiter- und Meisterentwicklung
• das Management-Development-System (MDS): Programme für Nachwuchsführungskräfte
• Initiativen zur Abdeckung der Strategischen und Mobilen Reserve für den Konzern
• Programm „voneinander lernen“: Konkrete Alltagsfälle werden Lerninhalt. Erfahrungslernen, Wissensmanagement und Lernpartnerschaften werden zur Unternehmenskultur.

Wir fördern „Lebenslanges Lernen“
Die voestalpine verfügt über eine ausgezeichnete Erwachsenenbildung. Die konzerneigene Bildungsabteilung wickelt den Großteil aller besuchten Weiterbildungsmaßnahmen ab. Über unser umfassendes Bildungsprogramm informiert der jährlich erscheinende Programm-Katalog. Pro Jahr nehmen rund 16.000 MitarbeiterInnen an den darin angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen teil. Unser breit gefächertes Bildungsangebot reicht von gesetzlichen Schulungen wie Atemschutz über technische Ausbildungen bis zu Persönlichkeitsentwicklungs- oder Gesundheitsseminaren.