Maßnahmen
Arbeitszeit
Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Reduktion von Belastungen im Schichtbetrieb werden durch Veränderungen und Angleichungen von bestehenden Arbeitszeitmodellen erreicht.
Lebensphasengerechte Arbeitsplatzgestaltung
MitarbeiterInnen bewerten mit Unterstützung von ExpertInnen die vorhandenen Belastungen am Arbeitsplatz. Anschließend werden Verbesserungsvorschläge erarbeitet. Nach deren Umsetzung gibt eine neuerliche Bewertung Auskunft über mögliche Auswirkungen.
Chancengleichheit
Wir bemühen uns verstärkt Frauen für technische Berufe zu begeistern! Seit 2005 sind alle gewerblichen Lehrberufe für Frauen und Männer möglich. Seit 2003 werden in der voestalpine Frauen auch in technischen Lehrberufen ausgebildet. Die Erfahrungen sind sehr viel versprechend und – den Frauen macht es Spaß!
Derzeit absolvieren 39 Frauen im Linzer Ausbildungszentrum ihre Ausbildung in vier Lehrberufen ProduktionstechnikerIn, WerkstoffprüferIn, ProzessleittechnikerIn und KFZ TechnikerIn. Generell werden 20 Lehrberufe für Frauen und Männer angeboten, wobei die voestalpine verstärkt auf eigene Ausbildung setzt. Mit dem Bau des neuen Ausbildungszentrums um 12 Millionen Euro werden weitere 100 Ausbildungsplätze auf technisch höchstem Niveau geschaffen.
Sicherheit und Gesundheit
Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten werden in der voestalpine bereits seit Jahren schwerpunktmäßig gesetzt. Durchaus mit Erfolg: die Gesundheitsquote der MitarbeiterInnen steigt stetig an! Einige Beispiele:
- Kostenlose Mitgliedschaft für alle MitarbeiterInnen in einem Linzer Fitnessstudio
- Linzer City Marathon. Vorbereitung mit sportmedizinischer Betreuung
- Fit & Vital. Gesundes Ernährungsangebot im Betriebsrestaurant
- Nichtraucherseminare. Kostenlose Teilnahme (mit Lebenspartner) für alle MitarbeiterInnen
- Gesundheitsprognose. Gesundheitsbefund für MitarbeiterInnen ab 45 Jahren
- Schichttraining. Empfehlungen zur besseren Verträglichkeit.
- Quartalsvorträge zu Gesundheits- und Sicherheitsthemen
Kultur, Führung und Entwicklung
Lebenslanges Lernen wird in der voestalpine groß geschrieben. Mit der Formel 33 wurde erreicht, dass ALLE MitarbeiterInnen - auch ältere, die früher weniger an Entwicklungsmöglichkeiten teilnahmen - Weiterbildung wahrnehmen. Denn qualifizierte MitarbeiterInnen sind die Basis für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Führen erfordert Flexibilität – auch bezogen auf die Lebensphase/das Lebensalter. Im Laufe des Lebens verändern sich die Prioritäten, Werte und die Leistungsfähigkeit. Diese Grundhaltung einer Lebensphasenorientierung äußert sich verstärkt bei der Personalführung, insbesondere bei der Vereinbarung von Aufgaben und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen des Mitarbeitergesprächs.
Neue MitarbeiterInnen
Der Einstieg in ein neues Unternehmen bleibt lange in Erinnerung. Mit dem Orientierungstag bietet die voestalpine neuen MitarbeiterInnen die Möglichkeit, die Firma gemeinsam mit anderen NeueinsteigerInnen an einem abwechslungsreichen Tag kennen zu lernen.
In der voestalpine ist niemand zu alt für eine berufliche Herausforderung. Auf sämtlichen Personalinseraten, Stellenausschreibungen oder Bewerbungsformularen gibt es keine Altersgrenzen. Dies zeigt sich auch in der Einstellungsstatistik: Jeder sechste Neueinsteiger seit 2000 ist über 40 Jahre alt!
