Besonderheiten & Benefits

Spitzenleistungen sind kein Zufallsprodukt: Die Freude an Innovationen und am lebenslangen Lernen sind Teil der Unternehmenskultur, die dazu beiträgt den sprichwörtlichen „einen Schritt voraus“ zu sein. Diese Kultur, die von den voestalpine-Mitarbeitern mit Stolz getragen wird, lässt sich an folgenden vier konkreten Beispielen erklären.

Freude an Innovationen

Querdenken, sich neu erfinden, über den Tellerrand blicken – das alles kennzeichnet die Mitarbeiter der voestalpine. Diese Kultur, ständig neuen Kundennutzen kreieren zu wollen, ist es, die Innovationen hervorbringt. Etwa bei unseren höchstfesten Stählen, die bei immer geringerem Gewicht mehr Schutz bieten, in sauergasbeständigen Pipelinerohren, die widrigsten Bedingungen standhalten, oder in Prozessinnovationen, die neue Standards setzen. Innovation beschränkt sich dabei nicht nur auf Forschung und Entwicklung. Innovation passiert an allen Ecken und Enden der voestalpine, in allen Abteilungen und auf allen Ebenen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft bessere Lösungen finden und sich auf neue Wege begeben, die bis dahin nicht begangen wurden.

Sind auch Sie bereit querzudenken, dann bewerben Sie sich hier.

Eine Kultur der Wertschätzung

Immer wieder wird die Frage gestellt, warum die voestalpine so erfolgreich ist. Sind es die Anlagen? Sind es die Rohstoffe? Die Antwort ist: Es sind unsere Mitarbeiter. Sie bedienen unsere Anlagen, entwickeln neue Werkstoffe für die Kunden und erzeugen Produkte, welche die Welt ein wenig besser machen. Wir wissen um den Beitrag jedes Einzelnen zum gemeinsamen Erfolg. Wir arbeiten daran, dass Leistungen gewürdigt werden, und verpflichten uns sogar in unseren Führungsgrundsätzen, dass wir im Trubel des Arbeitsalltags wertschätzend miteinander umgehen. Dies wird auch in der Mitarbeiterbefragung überprüft, damit Anerkennung, Lob und gegenseitiger Respekt zu den zentralen Elementen unserer Kultur werden.

Eine wertschätzende Kultur fördert die Freude an der Arbeit ebenso wie die starke Identifikation mit unseren Produkten. Respektvolles Miteinander bedeutet für uns zuzuhören und Feedback zu geben – ob Lob oder Kritik – alles hat Platz, alles geschieht in einem konstruktiven Rahmen. So wachsen wir in unserer Zusammenarbeit, unter Kollegen, sowie zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

Wollen auch Sie unseren Weg aktiv mitgestalten, dann freuen wir uns hier auf Ihre Bewerbung.

Unser Einsatz für Spitzenleistungen

Unsere Mitarbeiter vereint eines: Sie sind über die Maßen hinaus engagiert. Das zeigt sich in Höchstleistungen wie Hochofen-Zustellungen in Rekordzeit, der Entwicklung von außergewöhnlichen Lösungen für unsere Kunden, oder bei der Errichtung komplett neuer Produktionsstandorte auf der grünen Wiese. Unsere Mitarbeiter sind bereit über sich hinauszuwachsen und beweisen das tagtäglich. Sie engagieren sich nicht nur in ihrem unmittelbaren Aufgabenbereich sondern gestalten auch aktiv ihre Arbeitswelt mit. Fordern und fördern muss dabei in Balance sein. Zum einen erwarten wir hohen Einsatz, um beste Lösungen zu erreichen, zum anderen schätzen wir diese besondere Einsatzbereitschaft und investieren in eine attraktive Arbeitswelt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten, umfassenden Sozialleistungen und leistungsorientierten Entgeltbestandteilen.

Sind auch Sie bereit besonderes zu leisten, dann bewerben Sie sich hier.

Lernen als Basis des Erfolges

Lernen wie wir es verstehen, ist die Bereitschaft sich für Neues zu begeistern, sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Nur so stellen wir außergewöhnliche Produkte her, die weltweit Anerkennung finden. Lebenslanges Lernen ist für uns eine Selbstverständlichkeit, und die voestalpine eröffnet allen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Die Entwicklungsprogramme spannen einen weiten Bogen über alle Fähigkeiten, welche die jeweiligen Mitarbeiter benötigen: Von maßgeschneiderten Kursen, bis hin zu Fachakademien, Meisterentwicklungs- und Managementprogramme. Das unternehmenseigene value:program fördert außergewöhnliche Führungskräfte und bereitet sie speziell auf ihre weiteren Aufgaben vor.

Auch unsere Lehrlinge werden von Beginn an unterstützt, und über den vorgegebenen staatlichen Ausbildungsplan hinaus gefördert. Etwa mit Sprachreisen, Outdoor-Trainings oder der Teilnahme an Berufseuropa- und -weltmeisterschaften, bei denen sie regelmäßig für Erfolge sorgen.

Wollen auch Sie sich weiterentwickeln, dann machen Sie den ersten Schritt und bewerben sich hier.