LIFE in progress:
Seit 2000 beschäftigt sich die voestalpine mit den vier Dynamiken

• Demografischer Wandel 
• Interne Altersstruktur 
• Allgemeiner Wertewandel der Gesellschaft 
• Strategische Ausrichtung des Konzerns

10.500 MitarbeiterInnen nehmen in der Division Stahl am LIFE Programm teil. Die Koordination erfolgt durch ein interdisziplinäres Team aus Unternehmensvertretern und Betriebsrat.

Strategische Handlungsfelder im „LIFE-Prozess“

LIFE - Lebensfroh, Ideenreich, Fit und Erfolgreich – so soll das Arbeitsleben in der voestalpine zukünftig noch treffender beschrieben werden.

LIFE antwortet deshalb auf die 4 Dynamiken mit einem umfassenden Maßnahmen-Programm in folgenden sechs strategischen Handlungsfeldern: 

• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
• Lebensphasenbezogene Arbeitsplatzgestaltung zum optimalen Einsatz der Ressourcen in jedem Lebensalter 
• Chancengleichheit zur Sicherung des produktiven Zusammenwirkens der Geschlechter und Generationen 
• Sicherheits- und Gesundheitsvorsorge zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit bis ins Alter 
• Kultur, Führung, Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung der Innovationsfähigkeit; Lebenslanges Lernen, Wissensweitergabe 
• Gute Integration neuer MitarbeiterInnen