LIFE

Als eines der ersten Unternehmen in Österreich hat die voestalpine mit LIFE ein umfassendes Programm zur Anpassung der Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse an das Älterwerden der Belegschaft sowie an den drohenden Mangel an jüngeren Mitarbeitern ins Leben gerufen.

LIFE leitet den Wandel zu einer Umgestaltung unserer Arbeitswelt in allen Altersabschnitten ein und hat die Optimierung von Leistung, Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Sinnfindung und Zusammenarbeit zum Ziel.

Hintergrund des Programmes ist die demografische Entwicklung, die auch die Altersstruktur im Unternehmen beeinflusst. So rechnet der voestalpine Konzern bis 2010 mit einem deutlichen Anstieg der über 50-jährigen Mitarbeiter. Ohne Anpassung der Rahmenbedingungen für diese Mitarbeitergruppe würde die Umsetzung der Unternehmensstrategie zunehmend schwieriger, weil verringerte körperliche Arbeitsfähigkeit bei gleichzeitiger fachlicher Unterforderung zu beträchtlichen Leistungseinbußen bei älteren Mitarbeitern führen kann. Würde die voestalpine als Arbeitgeber weniger attraktiv, wäre dies zusätzlich mit steigenden Personalkosten für knapper werdende Nachwuchskräfte verbunden.

Das Gleichgewicht der Generationen soll durch längeren Verbleib der älteren Mitarbeiter im Arbeitsprozess, nachhaltige Integration junger Nachwuchskräfte, systematische Weitergabe von Wissen und Erfahrung sowie Sicherung der Team- und Beziehungsqualität gewahrt werden.

LIFE wird gemeinsam getragen von den Mitarbeitern, der Belegschaftsvertretung
und der Unternehmensleitung.