首个中国专业青年培训方案 2 分钟阅读时长
职业生涯

首个中国专业青年培训方案

Christopher Eberl
Holds editorial responsibility for career topics and for the apprentice website. His stories offer insights into the world of work at voestalpine.

2015年,奥钢联集团在中国启动首个国家级自主培训项目。

奥钢联集团始终致力于推动自身的全球化进程,而亚洲,特别是中国的未来市场更是其成长战略的重点。目前,奥钢联集团在中国已拥有多达24家驻地和分公司,员工总数1230人。至2020年,奥钢联计划在中国新建10个生产基地,如今其中4个生产基地已建成并投入运营。

首个中国专业青年培训方案 由三个单元组成的培训方案

参加培训的38名学员来自奥钢联集团中国各地的分公司,培训课程主要包括3大主题单元:在1单元中,学员们了解集团的产品和企业结构,并熟识全球及中国市场。2单元主要传授沟通及演讲技巧,文化差异及特点。

 

3单元则着重提升学员在销售及项目管理中的专业知识与技能。除专业授课外,培训课程还补充穿插团队活动及参观授课地点各分公司等项目。此外,由学员们积极参与组织的部分活动也促进了彼此间的专业交流。

 

培训课程目标

培训项目旨在向中国员工更详尽地介绍奥钢联集团,通过有的放矢的培训提升其专业技能并共享经验。

"参加培训的学员们热情很高,并在培训过程中,从培训导师及专家的解说和在彼此的交流中汲取了宝贵的经验,进一步提升了专业技能,而本次培训活动也得到了当地中国同事的鼎力支持."
奥钢联人力资源部Uta Stockbauer女士说
Christopher Eberl